Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
Amíg Ausztriában a lakosság 65 százalékának van az időskori anyagi helyzetét javító életbiztosítása, addig Magyarországon ez az arány 27 százalék, de javul az öngondoskodási hajlandóság, amelynek oka a bizonytalan jövőben keresendő - közölte a Generali-Providencia Biztosító.
A biztosító két évvel ezelőtti felmérése szerint a magyar lakosság 79 százaléka tartja fontosnak az időskori öngondoskodást, de 61 százalékuknak semmilyen megtakarítása nincs. A megkérdezettek közül minden harmadik személy válaszolta azt, hogy tud félretenni a jövedelméből, az átlagos megtakarítás 11 százalék volt.
A közlemény idézi Palócz Évát, a Kopint-Tárki Konjunktúrakutató Intézet vezérigazgatóját, aki szerint a háztartások megtakarításai nem függnek szorosan össze a jövedelmek alakulásával. Az emberek - a tapasztalatok szerint - leginkább olyankor kezdenek időskori megtakarításokat felhalmozni, amikor bizonytalannak érzik a jövőjüket.
A gazdasági válság, a demográfiai helyzet és a nyugdíjrendszer körüli bizonytalanság is ebbe az irányba hat. Még abban az esetben is megfigyelhető ez a jelenség, ha a családoknak történetesen kevesebb az erre fordítható bevétele. Úgy tűnik, az elmúlt évtized hitel-orientált szemléletétől az emberek kezdenek visszatérni az életciklus-modellhez, mely szerint az aktív életszakaszban félretesznek a nyugdíjas éveikre - emelte ki a szakember.
Őri Pétert, a KSH Népességtudományi Kutatóintézetének demográfusát idézve pedig az áll a közleményben, hogy 2050-re már minden harmadik magyar állampolgár 65 éven felüli lesz.
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
Mit mutatnak a kutatási adatok? Kell aggódni a munkahelyek elvesztése miatt?
Változásokat jelentettek be a Demján Sándor Tőkeprogramhoz kapcsolódó Demján Sándor Tanácsadási Voucher Programban.
A cégértékelés egy bonyolult, összetett folyamat, vannak azonban széles körben elfogadott értékelési módszerek, amelyek erre alkalmazhatók.
A két vezető mellett két-két ember vesz részt a stábjukból a találkozón.