Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A törvényjavaslat alapján a szuperbruttósítást részlegesen kivezetik, bruttó kétmillió 424 ezer forint éves (illetve 202 ezer forint havi) jövedelemig az adó alapja megegyezik a jövedelemmel, míg felette a jövedelem 27 százalékkal növelt összege lesz. Az adó mértéke 16 százalék, az adójóváírás megszűnik - ismerteti hírlevelében a tanácsadó cég.
A családokat érintő adóalap-kedvezmény megmarad, azonban míg korábban a szuperbruttóalapra vonatkozott, 2012-től részben csak a jövedelemből, részben a szuperbruttóalapból vonják le. Az igénybevételhez elegendő lesz a családi pótlékra való jogosultság léte, nem feltétel annak a tényleges folyósítása.
A béren kívüli juttatásokat (cafeteria rendszert) érintő fontos változás, hogy 2012-től az évi 500 ezer forint felett adott béren kívüli juttatás egyes meghatározott juttatásnak minősül. Ez az 500 ezer forint feletti részre az szja mellett plusz 27 százalékos eho-kötelezettséget jelent. Az internethasználat kikerül a béren kívüli juttatások közül, munkaviszonyból származó jövedelemnek vagy mindenki által elérhető szabályzatban foglalt esetben egyes meghatározott juttatásként adható.
A melegétkezési-utalványt a tavaly bevezetett Széchenyi Pihenőkártya vendéglátáskártyája váltja fel. A készétel vásárlására jogosító utalvány jövőre csupán havi 5 ezer forintig esik a béren kívüli juttatások közé. A Széchenyi Pihenőkártyára utalt támogatás továbbra is béren kívüli juttatásnak minősül, 3 külön célt szolgáló alszámlán: szálláshely legfeljebb 225 ezer forintig, vendéglátás legfeljebb 150 ezer forintig, szabadidő legfeljebb 75 ezer forintig.
Végel Dániel
Adókötelessé válik a reprezentáció és az üzleti ajándék, a juttatás értékének 1,19-szeresét 16 százalék szja és 27 százalék eho terheli. Ezek költsége visszakerül a társasági adóban levonható költségek közé.
A munkavállalók helyett újra a munkáltatónak kell teljesítenie a minden munkavállaló részére azonos mértékben vagy mindenki által megismerhető belső szabályzat alapján adható juttatások utáni terheket (a juttatás értékének 1,19-szerese után 16 százalék szja és 27 százalék eho).
A marketingakciók adózásában jelentős változást jelenthet az az újonnan bekerült szabály, miszerint csak a vásárolt áru, szolgáltatás ellenértékéig lehet adómentes az adott árengedmény, visszatérítés vagy egyéb vásárláshoz kapcsolódó kedvezmény, a felettes rész egyes meghatározott jövedelemnek minősül, vagy bizonyos feltételek mellett ajándéksorsolásból származó jövedelemnek.
A lakását bérbe adó magánszemély 2012-től a bérbeadásból származó bevételét csökkentheti a más településen bérelt ingatlan bérleti díjával - feltéve, hogy a bérlet meghaladja a 90 naptári napot. A társadalombiztosítási járulékot érintő változások is lesznek. A biztosított által fizetendő egészségbiztosítási járulék mértéke 2012-től 6-ról 7 százalékra emelkedik.
A társadalombiztosítási járulékfizetés kiszélesítése érdekében 2012-től egészségbiztosítási járulékot kell fizetni a végkielégítés, a jubileumi jutalom és a szabadságmegváltás után is, valamint megszűnik a másodállások 2 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulék alóli mentessége is. Az olyan nem munkaviszony alapján tevékenykedő ügyvezetőkre is kiterjed a minimális járulékalap utáni járulékfizetési kötelezettség, akik nem kapnak díjazást ezen tevékenységre.
A harmadik országbeli Magyarországra kiküldött munkavállalók esetében a kétéves, a magyar társadalombiztosítási járulékfizetés alóli mentesség időszakát 2012. január 1-jétől kell számítani, abban az esetben is, ha a kiküldött már korábban megkezdte kiküldetését. A főállású vállalkozók esetén az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék tekintetében egy új járulékalap-minimum jelenik meg, mely a tárgyév első napján érvényes minimálbér másfélszerese - ismerteti a PwC.
