Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések az üzleti stratégiába építéséhez.
A Forsa kutatóintézet friss felmérése szerint a németek 54 százaléka véli úgy, hogy támogatni kellene a képzett munkaerő Németországba történő költözését - írja a Wall Street Journal. Az északi ország lakosainak 71 százaléka pedig úgy gondolja, hogy kifejezetten jó a németek és a külföldiek közti kapcsolat, ez jelentősen magasabb a nyolc évvel ezelőtt mért 52 százaléknál.
A rendkívül pozitív számokhoz az alacsony német munkanélküliségi ráta is minden bizonnyal hozzájárult. Németországban jelenleg 20 év óta a legalacsonyabb a munkanélküliek száma, átlagban kevesebb mint 3 millió német volt állás nélkül idén.
A külföldiekkel szembeni barátságos attitűd valószínűleg az euróválság következménye is, mivel egyre több dél-európai gondolja úgy, hogy otthon nem tud munkát találni, így Németországban keres állást. Ez a statisztikákon is meglátszik: a Görögországból érkezők száma 2011-ben 90, a Spanyolországból bevándorlóké pedig 52 százalékkal nőtt tavaly.
Semmi kétség, hogy kétségkívül megmaradnak a képzett munkavállalókkal szembeni kihívások Németországban, ám ha a helyiek inkább áldásnak, semmint átoknak látják a külföldiek jelenlétét, akkor az "egy ajándék lehet az egész európai projektnek".
