Nem félünk eléggé
Az elmúlt években drámaian nőtt a kibertámadások gyakorisága és súlyossága. A hazai cégek – különösen a kis- és középvállalkozások – kockázatérzékelése és felkészültsége azonban érdemben elmarad a helyzet által indokolt mértéktől.
Evgeny Tankhilevich a Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetég hivatalos honlapján olvasható levele szerint a stratégiai cél 2013-ra a Dunaferr egyensúlyi gazdálkodásának megteremtése, versenyképességének növelése és az elengedhetetlen korszerűsítések megkezdése. Megoldásként javasolta a 2009-ben már precedensként megélt kollektív szerződés részleges felfüggesztését a 2013-as évre.
A javasolt intézkedések egy megszorító költségvetés részét képezik, amit a vezetés már beterjesztett a részvényeseknek elfogadásra. Ennek része lenne a bérek befagyasztása és a 13. és 14. havi bérek 2014-es kifizetése.
A javasolt prémium rendszer 2013-re tervezett bevezetését is el kell halasztani. A tárgyalások megakadtak és ennek eredményeként az idei évre fennmaradó 2,1 százalékos béremelést el kell halasztani határozatlan időre. A nehéz gazdasági körülmények ellenére a munkáltató maradéktalanul teljesítette a kollektív szerződésben rögzített kötelezettségeit és biztosította a benne foglalt juttatások kifizetését – áll a levélben.
A Dunaferr Társaságcsoport kollektív szerződés aláírására jogosult szakszervezetei (Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetég, Dunaferr Ifjúsági Szervezet) a kollektív szerződés felfüggesztésére irányuló bejelentést visszautasították, a javaslatot meggondolatlannak, provokatívnak és a munkavállalókat rendkívül hátrányosan érintőnek minősítették. Számításaik szerint a javaslatok a munkavállalók esetében átlagosan harminc, a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak 50 százalékos keresetcsökkenést okozna.
A szakszervezetek jelezték: a kollektív szerződés egyes juttatásairól lemondanának, hogy az biztosítsa a nagyolvasztómű 1. számú kohójának teljes átépítését 2013. január 20-tól kezdődően. A cégvezető a jövő hétre ígért választ ezzel kapcsolatban. A szakszervezetek és a cégvezető megállapodtak abban, hogy december 19-én Evgeny Tankhilevich munkásgyűlés keretében személyesen tájékoztatja a munkavállalókat a cég jelenlegi helyzetéről és a jövőbeni feladatokról.
A szakszervezeti szövetség november 9-én hirdetett 72 órás sztrájkot az ISD Dunaferr Zrt. egész területén, mert nem sikerült megállapodniuk a 2,1 százalékos béremelésről a cégvezetéssel. November 15-én tárgyalóasztalhoz ültek a Dunaferr Ifjúsági Szervezet, a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség, valamint a munkáltató képviselői.
A reprezentatív szakszervezetek január óta folytatnak bértárgyalásokat a cégcsoport menedzsmentjével az alapbérek és a szociális juttatások 4,2 százalékos emeléséért, illetve az úgynevezett szabadságos és karácsonyi bér kifizetéséért. A bérmegállapodás kikényszerítésére a két szervezet előbb egy kétórás figyelmeztető sztrájkot, majd április 12-én 24 órás általános sztrájkot tartott a hideg- és meleghengerműben, valamint a Lőrinci Hengerműben.
Ezt követően április 29-én aláírták a bérmegállapodást, amely alapján a munkáltató soron kívül és feltétel nélkül engedélyezte a személyi alapbér és a szociális juttatások előre egyeztetett 4,2 százalékos emelése felének a kifizetését január elsejei visszamenőleges hatállyal.
