Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Megfigyeltette dolgozóit a németországi központú Aldi Süd nemzetközi diszkont áruházlánc. Bolti lopások megakadályozására adott megbízásokat egy magándetektívnek, de arra is utasította, hogy az áruházakban figyelje meg a dolgozókat a raktárakban és az öltözőkben elhelyezett kamerákkal, készítsen jelentéseket a szokásaikról, még az alkalmazottak között szövődő szerelmi kapcsolatokról is. Amikor a detektív kifogásolta az előírt módszereket, az óriáscég menedzserei megfenyegették, hogy visszavonják a megbízást, és mozgósítják a vállalat ügyvédeit - olvasható a penzcentrum.hu oldalon.
Korábban a Lidl is hasonló botrányba keveredett, amikor 2008-ban magándetektívet alkalmazott a csalással gyanúsított dolgozók kiszűrésére, és még a mosdókat is bekameráztatta. Bár tagadta bűnösségét, a kémkedésért kiszabott büntetést kifizette. 2004-ben az üzletlánc cseh és lengyel üzleteiben a női alkalmazottjait sárga fejpánt viselésére kötelezték menstruációs ciklusuk alatt, hogy a hölgyek a kijelölt időpontokon kívül is kikérezkedhessenek a mosdóba.
Az egykori Lidl-munkatárs szerint Magyarországon is élnek hasonló módszerekkel a munkavállalók kárára. Mindennapi munkája során korábban azt tapasztalta, hogy a német újságokban megjelent hírek nálunk is igaznak bizonyultak: minden szinten dolgozó munkavállalóról vezettek aktát.
