Ha nem ér be a munkahelyre időben, bukja a prémiumot

Az újfajta - a főosztályvezetőkig bezárólag minden tisztviselőre kiterjedő - teljesítményértékeléssel arra keresnek választ, hogy a dolgozó ellátta-e a munkaköri leírásában foglaltakat, továbbá nézik a munkamagatartását, a munkához való hozzáállását, így például azt is, hogy időben jár-e dogozni, kitölti-e és mennyire hasznosan a munkaidejét, mert - mint Biró Marcell, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium közigazgatási államtitkára hangsúlyozta - "elszámoltathatóvá kell tenni a tisztviselőket ilyen alapvető kötelezettségeik tekintetében is".

Szerinte nem elsődlegesen a jutalmazás mértékét szeretnék meghatározni az értékeléssel - noha "lehet értelme differenciált, teljesítményalapú bérezést kialakítani a közigazgatásban", mert az alapcél, hogy mindenki ott és olyan munkakörben dolgozzon, ahol szükség van rá.

A közigazgatási államtitkár az új, a korábbinál szerinte jóval egyszerűbb rendszer alapelvei között említette a "pénzért értéket" elvét - vagyis hogy az állampolgárok adóforintjaikért értékes szolgáltatást kapjanak -, az átláthatóságot, az elszámoltathatóságot és a minőségi közigazgatást.

Hozzátette, hogy a közvetlen felettesek egy meghatározott szempontrendszer alapján végzik el az értékelést, amelyet egy informatikai felületen tehetnek majd meg. Arra is lesz lehetőség, hogy a beosztottak önmagukat is értékeljék.