Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
A béremelés mellett a BKV havonta ötezer forint értékű Erzsébet utalványt ad, és az áprilisi bérekkel együtt kifizetik a jubileumi valamint egyéb jutalmakat is, az év végén pedig 36 ezer forint értékű Erzsébet utalványt kapnak a teljes munkaidős dolgozók. A részmunkaidőben foglalkoztatottak a munkaidejük arányában kapják meg ezt a juttatást.
Bolla Tibor, a BKV vezérigazgatója úgy látja: a társaság vezetősége a mostani gazdasági környezet, valamint a társaság nehéz pénzügyi helyzetének figyelembevételével, az előzetes üzleti terv sarokszámain belül maradva korrekt ajánlatot tett.
A BKK-nál átlagosan 3 százalékot emelnek
A Budapesti Közlekedési Központ ugyancsak megállapodott a szakszervezetekkel a bérekről: a munkáltató április elsejétől átlagosan 3 százalékos alapbéremelést biztosít a dolgozóknak – közölték pénteken.
Vitézy Dávid vezérigazgató és az összes reprezentatív szakszervezet vezetője csütörtökön írta alá a bérmegállapodást, amely április elsejétől biztosít átlagosan 3 százalékos alapbéremelést a jegyellenőröknek, pénztárosoknak, diszpécsereknek, projektmérnököknek, közútkezelőknek, parkolóőröknek és minden munkatársnak, hasonlóan a többi közlekedési társasághoz, a BKK Közúthoz és a BKV-hoz.
A bérfejlesztés nem érinti a Munka törvénykönyve szerinti vezető állású munkavállalókat.
A bérmegállapodás értelmében a cafeteria-kereteket a különböző munkakörökben egységesíteni tudják, illetve továbbra is a Munka törvénykönyve meghatározott műszakpótléknál magasabb mértékű - 35 százalékos - pótlékot kapnak az arra jogosult munkavállalók – tették hozzá.
