Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
AFP / Patricia De Melo Moreira
Ha új állás után szeretnénk nézni, akkor a keresgélést nem biztos, hogy a jelenlegi munkahelyünkön érdemes elkezdeni – írja a Business Insider. Ugyanis korántsem biztos, hogy titokban marad az, hogy nem vagyunk megelégedve a pozíciónkkal, így rendkívül kellemetlen helyzetbe kerülhetünk.
A munkaadók ugyanis már egyre jobban monitorozzák online tevékenységünket, így könnyen rábukkanhatnak arra, ha álláskeresős oldalakat böngészgetünk. Emellett pedig a monitorunkat is sokan láthatják, nem jön ki jól, ha folyamatosan új állásokat nézegetünk, és ezt a kollégák is látják.
A közösségi médiaoldalakra is érdemes figyelni: ha különböző csoportokhoz csatlakozunk, melyek álláskereséssel foglalkoznak, akkor ezeket a főnökünk is láthatja, így a csatlakozáskor fontos lehet beállítani, hogy ne láthassa mindenki azt, milyen csoportok tagjai is szeretnénk lenni.
Érdemes lehet arra is figyelni, hogy ha rendszeresen frissítjük adatlapunkat – például a LinkedInen – (ez álláskereséskor szükséges lehet) akkor az ne jelenjen meg az emberek előtt, így munkatársaink és főnökünk nem jöhet rá, hogy új állás után nézelődünk.
Mindemellett érdemes észben tartani, hogy bármelyik közösségi médiát is használjuk, akkor fontos úgy gondolkodni, hogy ahhoz a főnökünknek is lehet hozzáférése. Így ha publikusan írogatunk, hogy új munkahelyet keresünk, és például leírjuk, hogy mi a bajunk a mostanival, akkor elképzelhető, hogy ezt a főnökünk is olvasni fogja, így pedig igencsak kellemetlen helyzetbe kerülhetünk. Rosszabb esetben el is küldhetnek minket mostani munkahelyünkről, hiszen miért is dolgozzunk ott, ha nem tetszik nekünk az állás.
