Nyersanyagpiaci kilátások 2025 második felére
Mi várható a piacokon a globális gazdasági bizonytalanság, a kereskedelmi háborúk és a geopolitikai konfliktusok időszakában?
Bármilyen okból is döntünk úgy, hogy ott hagyjuk munkahelyünket, a döntést közölni kell a munkaadónkkal is. Itt van pár tipp arra, hogyan is távozhatunk emelt fővel a cégtől.
A Business Insider összeszedett pár tippet arra, hogyan lehet méltósággal felmondani munkahelyünkön, úgy, hogy nem sérül a reputációnk és nem égetünk fel minden hidat magunk mögött.
Először is, bár a HR-osztálynak is kell írni egy hivatalos levelet, szakítsunk időt arra, hogy személyesen közöljük a főnökünkkel döntésünket. A beszélgetést tartsuk pozitív, konstruktív és szakmai mederben, ne fogalmazzunk durván, bármennyire is lehetett velünk szemét a főnök. Soha nem lehet tudni, hová vet minket az élet, lehet, hogy szükség lesz még például a főnökünk ajánlólevelére.
A felmondólevélnek egyszerűnek kell lennie, nem kell túlfogalmazni. A név, pozíció, a lemondás ténye, és hogy mikor távozunk: elég ennyit szerepeltetni a levélben. Nem kell okot sem megadni a távozásunkra, illetve azért se legyünk durvák a felmondáskor, mivel az olyan érzetet kelthet, mintha gyerekesek lennénk.
Ne legyünk túl személyesek, legalábbis ne egy közös e-mailben. Bár biztos vannak olyan illetők, akiknek sok mindent szeretnénk megköszönni, ezeket tegyük meg egyéni levelekben.
Nincs meghatározott idő sem arra, hogy mikor kell felmondani, ám érdemes megnézni először, hogy mennyi is a felmondási idő a cégünknél. Így érdemes lehet úgy időzíteni, hogy a főnökünknek legyen elég ideje arra, hogy megtalálja az embert, aki a helyünkre érkezik.
Sok cégnél már végeznek úgynevezett exit interjúnak, ez az utolsó lehetőség arra, hogy visszacsatolást adjunk a már volt munkaadónknak arról, miért is megyünk el tőlük. Ha korábban, esetleg a felmondólevelünkben keresetlen szavakat használtunk, akkor itt most kellemetlen percekre számíthatunk. A felmondólevelünkben ezért is érdemes inkább kontstruktívan fogalmazni.
Mi várható a piacokon a globális gazdasági bizonytalanság, a kereskedelmi háborúk és a geopolitikai konfliktusok időszakában?
A szabályozás egyre szigorúbb, a megfelelés jogi kötelezettség és stratégiai kérdés is.
Van a kártyás fizetés elfogadásánál kevésbé költséges megoldás is már a piacon: a qvik rendszer használatával a költségek 30–40 százalékkal mérsékelhetők.
A bvk hosszú távú döntés, az adózási kérdéseket ezt figyelembe véve célszerű kezelni.
David Zucker, a Naked Gun rendezője biztosan nem nézi meg a Liam Neesonnal készült negyedik részt, mert az szerinte ötlettelen másolat lesz csupán. A ZAZ-trió egyharmadával Leslie Nielsen fingógépéről, a pilótás pedofilpoénokról, a Top Secret bukásáról és O.J. Simpsonról is beszélgettünk. És persze a Csupasz pisztoly 4-ről, amiből kihagyták.
Nem világos, hogy a leginkább szablyacsörgetésnek tekinthető kereskedelmi háború átmegy egy langymeleg állapotba, vagy augusztus elsején totális káosz lesz a vége.
Vajon eljön az idő, amikor a boltok nekünk fizetnek majd azért, hogy náluk vásároljunk? Nem tudni, de tény, történelem során volt néhány furcsa példa arra, mi miért került kevesebbe és ennek mi lett a következménye. Elek Péter hozott is párat a Duma Aktuál közönségének.