Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A Business Insider összeszedett pár tippet arra, hogyan lehet méltósággal felmondani munkahelyünkön, úgy, hogy nem sérül a reputációnk és nem égetünk fel minden hidat magunk mögött.
Először is, bár a HR-osztálynak is kell írni egy hivatalos levelet, szakítsunk időt arra, hogy személyesen közöljük a főnökünkkel döntésünket. A beszélgetést tartsuk pozitív, konstruktív és szakmai mederben, ne fogalmazzunk durván, bármennyire is lehetett velünk szemét a főnök. Soha nem lehet tudni, hová vet minket az élet, lehet, hogy szükség lesz még például a főnökünk ajánlólevelére.
A felmondólevélnek egyszerűnek kell lennie, nem kell túlfogalmazni. A név, pozíció, a lemondás ténye, és hogy mikor távozunk: elég ennyit szerepeltetni a levélben. Nem kell okot sem megadni a távozásunkra, illetve azért se legyünk durvák a felmondáskor, mivel az olyan érzetet kelthet, mintha gyerekesek lennénk.
Ne legyünk túl személyesek, legalábbis ne egy közös e-mailben. Bár biztos vannak olyan illetők, akiknek sok mindent szeretnénk megköszönni, ezeket tegyük meg egyéni levelekben.
Nincs meghatározott idő sem arra, hogy mikor kell felmondani, ám érdemes megnézni először, hogy mennyi is a felmondási idő a cégünknél. Így érdemes lehet úgy időzíteni, hogy a főnökünknek legyen elég ideje arra, hogy megtalálja az embert, aki a helyünkre érkezik.
Sok cégnél már végeznek úgynevezett exit interjúnak, ez az utolsó lehetőség arra, hogy visszacsatolást adjunk a már volt munkaadónknak arról, miért is megyünk el tőlük. Ha korábban, esetleg a felmondólevelünkben keresetlen szavakat használtunk, akkor itt most kellemetlen percekre számíthatunk. A felmondólevelünkben ezért is érdemes inkább kontstruktívan fogalmazni.
