Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
A Randstad munkaerő-piaci szolgáltató cég felmérése szerint a magyar munkavállalók háromnegyede váltana munkahelyet magasabb fizetésért: ez az arány különösen annak tükrében magas, hogy a jobb karrierlehetőségért, illetve a képzettségéhez jobban illő munkáért csak a megkérdezettek fele mondana fel.
Minden munkáltatónak érdemes elgondolkodnia azon, hogy eleget fizet-e az alkalmazottainak, hiszen a gazdaság fellendülésével egyre többször fordulhat elő, hogy a vállalat legjobb szakembereit magasabb bérrel akarják elcsábítani a konkurensek - idézi a közlemény Baja Sándort, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatóját.
A felmérésében a megkérdezettek 45 százaléka nyilatkozott úgy, hogy az első állásához a szerencse és a véletlen is hozzásegítette, nem feltétlenül a tudatos karrierépítés. A kutatás szerint minden harmadik munkavállalónak olyan állása van, ami nem illik a végzettségéhez; ennek ellenére a válaszadók 70 százaléka úgy gondolja, hogy három év múlva is hasonló munkát fog végezni.
Tavaly óta 57-ről 63 százalékra nőtt azoknak az aránya, akik egy határozott idejű munkaszerződésre olyan ugródeszkaként tekintenek, amely később a hosszú távú szerződéshez is hozzásegítheti őket. Az ilyen álláslehetőség nemcsak a pályakezdést, hanem adott esetben az új szakterületre lépést is megkönnyítheti - idézi a közlemény Baja Sándort.
Az idén április-májusban készült felmérés során Magyarországon összesen 7290, legalább heti 24 órában, fizetett alkalmazottként dolgozó, 18-65 éves munkavállaló válaszolt a kérdésekre.
