Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Az Intacct pénzügyi szoftvereket gyártó amerikai cég vezérigazgatója, Robert Reid igen egyedi módon igyekszik kiszűrni azt, hogy ki is lesz a megfelelő munkavállaló a vállalkozás számára – írja a Business Insider. Reid az állásinterjút azzal indítja, hogy visszakérdez a jelentkezőktől, hogy ők miről szeretnének beszélni az állásinterjún.
Ezzel a megoldással szerinte ugyanis meg tudja nézni, hogy mik a jelentkezők prioritásai, és hogy milyen folyamatok mentén gondolkodnak. Reid elmondása szerint olyan embereket keres, akik természetüktől fogva kíváncsiak, illetve üzleti gondolkodással rendelkeznek. A vezérigazgató emellett azt is megkérdezi a jelentkezőktől, hogy mi hozta őket ahhoz, hogy leüljenek az asztalhoz vele beszélgetni, illetve mely területeken tudnának javulni. Az interjút emellett Reid szereti azzal zárni, hogy megkérdezi a jelentkezőket, hogy milyen üzenetet képzelnének el egy aranyórán, amit munkáltatójuktól kapnak akkor, amikor nyugdíjba vonulnak. Ezzel szerinte meg lehet azt nézni, hogy mit gondolnak a jelentkezők saját magukról.
