Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Sokan dolgoznak több műszakos munkarendben. Az Adózóna egyik olvasója este 10-kor áll munkába, elvileg hajnali 6-ig tart az éjszakai műszak. De mi van, ha 0 órától munkaszüneti nap van már? Akkor abba kell hagyni a munkát éjfélkor? – tette fel az evidens kérdést. Az apropót az október 23-i, pénteki nap adta.
A munka törvénykönyve értelmében rendes munkaidőt nem oszthat be a munkáltató október 23-ra önmagában a több műszakos tevékenységre figyelemmel sem. Ezzel a cégnek számolnia kell a munkaidő-beosztás elkészítésekor. De kötelezheti a dolgozót munkavégzésre október 23. 0 és 6 óra között, de ez már nem rendes, hanem rendkívüli munkának fog számítani, az alkalmazottat magasabb bér illeti meg.
Az olvasóban felmerült, hogy ilyenkor esetleg nem hétfőn indul a munka, hanem már vasárnap este 10-kor. Ezt megteheti vajon a munkáltató? Vasárnapra beosztható rendes munkaidő, így nincs kizáró oka annak, hogy vasárnap 22 órakor kezdjenek a dolgozók. A munkaidő-beosztás ugyanis főszabály szerint a munkáltató jogosultsága, azonban, ha a felek a munkaszerződésben ettől eltérően állapodtak volna meg, az lenne az irányadó – válaszolta az Adózóna szakértője.
Arról, hogy a munkaidő-beosztás mennyivel korábban kell közölni a dolgozóval, és mi van, ha hirtelen valami extra dolog történik, az Adózóna cikkében olvashatnak.
