MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
Az izraeli törvényhozás ellenszavazat nélkül jóváhagyta, hogy korlátozzák a bankárfizetéseket az országban. A törvény előírja, hogy a pénzügyi szektorban egyetlen menedzser fizetése sem haladhatja meg az általa vezetett intézményben legrosszabbul fizetett alkalmazott bérének 35-szörösét, és semmiképp sem lehet több évi 2,5 millió sékelnél (183 millió forint). A törvény hat hónap múlva lép életbe.
Az izraeli bankszövetség szerint a törvény szétzilálja a munkakapcsolatokat, és a szövetség szóvivője jelezte, hogy valószínűleg a legfelső bírósághoz fordulnak. Egyes kommentárok "példátlanul szigorú populista intézkedésről" beszélnek.
Az izraeli bankvezérek fizetése sokszor eléri a 8 millió sékelt (584 millió forint), míg az átlagbér 115 ezer sékel (8,4 millió forint).
Az Európai Unió tavaly jóváhagyott irányelve szerint a tőzsdén jegyzett társaságok részvényesei háromévente szavazhatnak a vállalat jövedelempolitikájáról, de nincs kötelező felső határ. Az Egyesült Államokban a pénzügyi társaságoknak közölniük kell a legalacsonyabb és a legmagasabb fizetés arányát, de nincs kötelező ráta.
