Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Már a fejvadászok se találnak munkaerőt Gyöngyöshalászra, az Apollo Tyres épülő gumigyárába. Az ok egyértelmű: a Hatvan–Jászberény–Jászfényszaru háromszögben (vagyis ahol a Bosch, a Samsung, az Electrolux és Jász-Plasztik működik), az ipari központok minden mérnököt és szakképzett munkaerőt felszívtak már, és a szabad munkaerő gyakorlatilag elfogyott.
A Népszabadság szerint harcolni kezdtek a cégek a munkásokért, és a munkaerő átcsábításának különböző trükkjei is előkerültek. A munkaerőközvetítőknél megjelent az "aláírási pénz", és az a hír is lábra kélt, hogy 100 ezer forintot ér, ha a hatvani Bosch gyárból sikerül Gyöngyöshalászra csábítani munkaerőt. A kedvcsinálás egy másik módjáról is ír a napilap, e szerint a frissen munkába állt mérnököknek általában egy évig havi 10-20 ezer forintos hűségpénzt fizet pluszban a munkaerő-kölcsönző minden, a cégnél töltött hónap után. Ha pedig valaki beajánlja egy ismerősét valamilyen pozícióra, és az betölti az állást, az ajánló fejpénzt kap.
A gumigyár nem nyilatkozott arról, hogy előzetesen felmérte-e munkaerő és kapacitás szempontjából a helyszínül választott területet.
