Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Aki az életben testi vagy szellemi fogyatékossága miatt hátránnyal indul, annak az álláskeresés is több annál, hogy “beadom az önéletrajzom, és megyek elbeszélgetésre”.
A fogyatékos, autista emberek foglalkoztatását még mindig sok mítosz övezi. Szemérmesen megváltozott munkaképességű munkavállalókként (mmk) emlegetik őket. Már lehetnek közmunkások is.
Csicskaléttől a Diósgyőr-meccsig
A hajléktalanszállón élő András néhány éve került egy fogyatékosokat és autistákat segítő alapítvány látókörébe. Addigra a lecsúszás határán volt: élt tanyán csicskaként, a szállón pedig rendszeresen megverték és kirabolták – leginkább akkor, amikor megérkezett a havi járandósága.
A Szimbiózis Alapítvány farmján a kecskeistálló egy részét alakították lakhatóvá, itt lett munkája is. András ma képes önállóan élni, beosztja a pénzét, Diósgyőr-meccsre jár. A gyógyszerszedés nem mindig zökkenőmentes ugyan, de bizalmat szavaztak neki. A farm melletti téliesített hétvégi ház lett első önálló otthona. A másfél millió forintos vételár felét már törlesztette.
Az épek lemorzsolódnak
Aki értelmi sérültként vagy autistaként munkát keres, a munkaügyi központból vagy a speciális szakiskolából automatikusan különféle segítő alapítványokhoz kerül. Ilyen a Szimbiózis is, amely a farm mellett a belvárosban éttermet is működtet. Naponta 120 vendégre főznek, az értelmi fogyatékos, autista, végtaghiányos és rákbeteg dolgozók felváltva végzik a feladatokat.
Miskolcon két Auchanban 19 fogyatékos vagy autista dolgozó van. Akik a pékségben dolgoznak, napi kapcsolatban vannak a többségi társadalommal
– említ jó példát Jakubinyi László, az alapítvány vezetője. Hozzáteszi, az utóbbi 6 évben csaknem 150 embert helyeztek el a nyílt munkaerőpiacon. Ügyfeleik olyan munkakörökben sikeresek, ahonnan inkább az ép munkavállalók morzsolódnak le – ilyen például a monoton vonalkódragasztás.
Bajban lehetnek egyes cégek
Azoknak a cégeknek, amelyek 25 főnél több embert foglalkoztatnak, rehabilitációs hozzájárulást kell fizetniük, ha a dolgozók 5 százalékánál kevesebb megváltozott munkaképességű munkavállalójuk van. “Ezt az arányt főleg a kereskedelemben könnyű teljesíteni, sőt túlszárnyalni” – állítja Vég Katalin, a Salva Vita Alapítvány vezetője. Sok cégnél az akarat megvan a foglalkoztatásra, de magasan képzett munkaerőre van szükség. A KSH 2011-es népszámlálási adatai alapján a fogyatékos emberek ötöde érettségizett, diplomája csak 9 százalékuknak van, szemben a teljes népesség 17 százalékával.
Adót fizetni jó
Andráshoz hasonlóan Eszter élete is közel volt a kisikláshoz. Az értelmi sérült fiatal lányt a nagymamája nevelte fel: az édesapa elhagyta a családot, az édesanya öngyilkos lett. A speciális szakiskola elvégzése után a lány belevetette magát a bulizásba, és már a szenvedélybetegségektől féltették, amikor a nagymama és a Salva Vita egymásra találtak. "Ma hat órában mosogat, leszedi az asztalokat egy kávézóban. Főnökei és a kollégái szeretik, ő felnőttnek érzi magát, és hasonló korúakkal dolgozik együtt. Bulizni pedig heti egyszer jár. De ha másnap dolgoznia kell, akkor időben hazaér. Sok család ragaszkodik ahhoz, hogy a fogyatékos rokon a nyílt munkaerőpiacon helyezkedjen el. A felnőtté válás egyik legfontosabb lépcsőjének tekintik ezt az ügyfeleink is.
Nem passzívan, a fogyatékosságukkal keresnek pénzt, hanem aktív adófizetők lesznek”
– hangsúlyozza Jakubinyi László, a Szimbiózis vezetője.
Ugyanezt erősítette meg a csaknem hatezer megváltozott munkaképességű embert segítő érdekképviselet, a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 2000 (HVDSZ 2000) is: “Az mmk-foglalkoztatott nagyon hálás munkavállaló: még ha nagyobb türelmet igényel is, de értékesebbnek érzi magát a munkának köszönhetően.”
Jól jött a munkaerőhiány
Mindkét alapítvány segíti a betanulási-beilleszkedési folyamatot. Jakubinyi László elmondta, az értelmi fogyatékosok dolgozókról egyfajta önéletrajzot is kiragasztanak a céges öltözőben. Az információs táblán szerepel, hogy az illető miben jó, mi a problémája, miről lehet vele beszélgetni.
Az alapítványokat a munkáltatók is keresik, a Salva Vita Alapítvány tanácsadóját hívták már, amikor egy megbízható autista munkatárs nem jelent meg munkakezdéskor, és elérni sem sikerült. Kiderült, hogy haláleset történt a családban, de végül sikerült elsimítani a konfliktust. “Ehhez tudni kell, hogy az értelmi sérült vagy autista emberek viselkedését a családi események nagyon mélyen érintik” – tette hozzá a Salva Vita vezetője.
A munkakeresés sem mindig indul zökkenőmentesen: a Szimbiózisnál kopogtatott már olyan, akit először fel kellett öltöztetni egy közeli turkálóból. De ha minden rendben van, akkor is fel kell készülnie a várakozásra: a Salva Vitánál volt már a jelenlegi néhány hónaposnál hosszabb várólista is, de a munkaerőhiány jót tett a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának.
Közmunkán is kevesebb pénzért
Július elseje óta speciális közfoglalkoztatási programba is bekerülhetnek a mentális, szociális és egészségügyi problémákkal küzdő álláskeresők – közölte érdeklődésünkre a Belügyminisztérium. A négy megyében indult és november 30-ig tartó programban betanított munkát végeznek a borítékhajtogatástól a cirokseprű készítésen át a virágpalánta-nevelésig. A hatórás munkáért havonta 53 277 forintot kaphatnak, ha a munkakör középfokú végzettséget és speciális szakképesítést igényel. Egyéb esetben a havi bér 41 556 forint.
Tekintettel arra, hogy a célcsoport halmozott hátrányos helyzete miatt elsősorban nem gazdasági értelemben vett értékteremtő foglalkoztatás valósul meg, illetve nem elvárható tőlük olyan színvonalú és teljesítményű munkavégzés, ami a többi közfoglalkoztatottól, így bérezésüket is ennek megfelelően, csökkentett – de a passzív segélyezéshez képest magasabb – mértékű, napi 6 órás munkavégzés mellett alakítottuk ki
– magyarázta a Belügyminisztérium.
A HVDSZ szerint ez a fajta foglalkoztatás méltánytalan és megalázó. “Ez az ideiglenes foglalkoztatási forma nem megoldás a megváltozott munkaképességűeknek, mindössze csekélyke jövedelemforrást jelent a státuszát, járadékát és ezzel együtt az állását elvesztett munkavállalónak” – mondták az érdekképviseletnél a hvg.hu-nak.
Félmillióan vannak közöttünk |
A KSH 2011-es adatai szerint csaknem félmillióan azonosították magukat fogyatékossággal élőként. Több mint felük 60 éves vagy idősebb, akiknek a korral járó látás- vagy hallásromlásuk, mozgásszervi panaszaik vannak. A 15 évesnél idősebb fogyatékosok 467 ezren vannak, legnagyobb részük azonban gazdaságilag inaktív: majdnem 386 ezren nyugdíjat vagy rehabilitációs ellátást kapnak, esetleg nappali tagozaton tanulnak vagy gyermekgondozási ellátást kapnak. 2011-ben mindössze 14 százalékuk, 81 458 volt a gazdaságilag aktív kategóriában, de közülük is 15 ezren munkanélküliek voltak. |
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A tranzakciós illeték kiterjesztése jelentősen átalakíthatja a Revolut és más neobankok vállalati díjstruktúráját.
Adózási és adatszolgáltatási kötelezettségek 2025. július 16. és 2025. augusztus 31. között.
Van a kártyás fizetés elfogadásánál kevésbé költséges megoldás is már a piacon: a qvik rendszer használatával a költségek 30–40 százalékkal mérsékelhetők.
Nemcsak a gépeket kell karbantartani, hanem a pilóták lelkét is.
A háború mellett harc folyik az élelmiszerért, és repedezik a klánok és a Hamász hallgatólagos paktuma.
Vihart kavart a Kneecap fellépése a Sziget Fesztiválon, a kormány után több mint 150 művész is azt követelte, hogy mondják le a koncertet.
Az influenszernek bíróság elé kellett állnia, de hozzászólása még a bírót is megnevettette.