Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Nem sokat kellett várni, hogy lépjen a McDonald’s az EU-s adóvizsgálat megindítására: két nappal azután, hogy kiderült, a cég európai központja Luxemburgban 2009 óta gyakorlatilag nem fizetett adót, bejelentették, hogy elköltöznek Nagy-Britanniába.
Az EU már többször is vizsgálta, milyen különleges adóegyezségeket kötött Luxemburg. A héten kiderült, hogy az Egyesült Államokon kívüli tevékenység Luxemburgba költöztetésével az elmúlt hat évben nagyjából 1,5 milliárd eurót spóroltak meg. Erre válaszul a gyorsétteremlánc azt közölte: átteszi az USA-n kívüli székhelyét Nagy-Britanniába. Ott a helyi, 20 százalékos adókulcs lesz rájuk érvényes. Azt is hozzátették persze: hiába a luxemburgi adóegyezség, csak 2011 óta több mint 2,5 milliárd euró vállalati adót fizettek be.
A helyzet persze nem egyedi: egyre több nagy cég köt előnyös adómegállapodást Európában, ami az országokat eurómilliárdokkal károsítja meg. Magyarország ezen a téren ott van az élmezőnyben. Az idei legnagyobb botrány az Apple írországi ügye, a céget arra kötelezték, hogy minden idők legnagyobb, 13 milliárd eurós adóelkerülés miatti büntetését fizesse be.
