EUDR: szinte mindenkit érint, mégis csak kevesen készültek fel rá
A nagyvállalatoknak ez év végétől, a kis- és középvállalkozásoknak 2026 júliusától kell eleget tenniük az előírásoknak.
A törvényben meghatározott keret szerint 100 ezer forint a munkaviszonyban töltött napokkal arányos részét lehet kiadni kedvező adózással. Ezt a juttatást a munkavállalón kívül megkaphatja a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is.
Az arányosítás miatt különösen fontos figyelni az időzítésre. Ha előre sokat ad a cég, akkor az évközi munkaviszony megszüntetéskor az arányos rész feletti összeget a kilépés hónapjának kötelezettségeként kell jövedelemként adóztatni. Ezért célszerű a juttatást utólag a megszerzett jogosultság alapján kiadni (de a törvény nem zárja ki az előre utalást sem, csak a jogviszony megszűnésével adódhatnak problémák).
A kiadás nem szükséges, hogy havonta történjen. Negyedévente, félévente is működhet.
Mivel a törvényi környezet (az arányos keretösszegen kívül) nem vár el semmiféle extra figyelmet a munkáltatótól, ezért nem lesz szükség kiegészítő nyilatkozatra ehhez a juttatáshoz, nem kell figyelni, hogy más juttatótól kapott-e ilyen pénzösszeget a munkatársunk. Ez természetesen azt is jelenti, hogy több munkáltató akár párhuzamosan többszörösét is kiadhatja ennek az éves keretösszegnek.
A kedvező adózású pénzösszeget a munkáltató utalással és készpénzkifizetéssel is kiadhatja a munkavállalójának. Az utalás akár a munkabérutalás mellett, azzal egy időben is megtörténhet.
Fontos azonban, hogy külön nyilvántartásban jelenjen meg ez a pénzösszegjuttatás. Majd ezt követően aztán a munkabértől eltérően az adott hónapban kiadott kedvező adózású pénzösszeg közterheit a következő hónap elején kell bevallani és megfizetni, mint más béren kívüli juttatások esetén. Az összeget pedig egyéb személyi jellegű ráfordításként lehet könyvelni.
