Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
„Sosem felejtem el, amikor az első munkahetem után, először beültem a főnököm mellé a szaunába. Meztelenül”- ír tapasztalatairól egy német startupnál munkát vállaló skót alkalmazott a BBC-n. „Skóciában a munka után szociális tevékenység azt jelentette, hogy lementünk a pubba inni pár sört. Sosem gondoltam volna, hogy ebbe az is belefér, hogy a kollégákkal meztelenül kiállunk a hóesésbe.”
Az eset kulturális-sokként érte a skót fiatalembert. A németeknél ugyanis – ahogy a finneknél vagy a hollandoknál – nem szokatlan esemény, hogy munka után a csapat főnököstül együtt elmegy egyet szaunázni. „A szaunában megszűnnek a titulusok és a fizetésbeli különbségek” – mutat rá Katariina Styrman, a helsinki Finn Szauna Közösség ügyvezetője. Az 5, 5 milliós Finnországban ugyanis minden második emberre jut egy szauna, a legtöbb cégnek sajátja van. Azonban mondjuk Németországgal ellentétben itt az a szokás, hogy a nők és a férfiak külön élvezik a szauna jótékony hatásait. A belga Kristof Minnaertnak azonban így sem volt túl „relaxáló” meztelenül beülni a kollégák mellé, amikor 2013-ban csatlakozott a játékfejlesztő Remedy Entertainmenthez.
Három év alatt azonban már hozzászokott a szokásos pénteki rituáléhoz. Sőt, amikor kiállnak a hideg levegőre anyaszült meztelenül sör is elő szokott kerülni. „Egész olyan mint a kocsmázás, csak kicsit kevesebb itallal és több izzadtsággal” – összegzi tapasztalatait Kristof.
