Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Hiába a jó fizetések, Új-Zéland eléggé kiesik a techvilág látóköréből – nem mindenkiéből – ezért a virágzó wellingtoni IT-közösség úgy próbálja ösztönözni a szakembereket, hogy teljesen ingyen látná vendégül őket az egyhetes, erre specializálódott állásbörzén. Pontosabban a legtehetségesebb 100 jelentkezőt. A város techipara szoftverfejlesztőket, kreatív igazgatókat, termékmenedzsereket és elemzőket vár. A május második hetére eső esemény során egyszerre lesznek turistaprogramok és előre leszervezett állásinterjúk is. A jelölteket – az utazásra – a város techcégei fogják majd kiválasztani – írja a 444.hu
Bár elsőre extrémnek tűnhet a dolog, valójában nem példátlan dologról van szó. A magyar adatbányász cégnél, a Starschemánál például Indiából reptetik ide a jelentkezőket a cég költségére, mert mint ahogy az ügyvezető magyarázza, más lehetőség nem igazán van rá, hogy személyesen is meggyőződjenek a jelentkező alkalmasságáról. A munkaerőhiány miatt akkor is megéri kockáztatni, hogy benne van, hogy a jelentkező nem válik be – és akkor fizethetik a visszaútját is.
Az USA nagyvállalatai egy Váci úti adatmágusnál állnak sorban
Tudja, mi az az egyre intelligensebb, tanuló algoritmus? És azt, hogy mire jó? A magyar Starschema egyik alapítójából próbáltuk kiszedni, mivel lehet berobbanni a globális techbizniszbe - merthogy nekik sikerült. A vállalat megbízói között ma olyan óriások vannak, mint az Apple, a Facebook, a Walt Disney vagy éppen a Netflix.
