Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Egymilliárd forintos "bérfejlesztést" jelentett be csütörtökön a Tesco. Közleményükben azt írták, a lánc összes hazai áruházában és raktárában dolgozó munkatársa többségének, közelebbről is az aktív dolgozók 70 százalékának nő a fizetése.
Az, hogy átlagosan mennyivel, a közleményből nem derült ki. A Tesco annyit írt, hogy 2015 júliusa óta 7,4 milliárd forintot fektetett a magyarországi bérek emelésébe.
"Az a vezérelvünk, hogy elsőként a legalacsonyabb jövedelmi kategóriákra koncentrálunk a bérek rendezése során. Mostantól minden, a Tescónál legalább 6 hónapja dolgozó munkatárs legkevesebb bruttó 165 000 forintot keres, míg jövő januárban ezt a fizetést még tovább fogjuk emelni, ismételten a szakképzett minimálbér fölé" – idézték Pártos Zsoltot, a Tesco-Global Áruházak Zrt. új működési ügyvezető igazgatóját.
A társaság közölte, ezzel egy időben emelik az áruház- és boltvezetők, illetve az áruházakban dolgozó vezetők bérét is, miközben szintén emelkedik több mint 800, a logisztikai központokban dolgozó Tesco-munkatárs fizetése. A béremelés július elsejétől lép életbe, a pontos mértéke pedig a közlemény szerint munkaköri szintenként eltérő.
A Tesco dolgozóit tömörítő szakszervezetek korábban egy országos demonstrációt is kilátásba helyeztek az alacsony bérek miatt, és aláírásgyűjtés is indult a demonstráció támogatására.
A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) üzent a Tesco angliai anyavállalatánál működő országos szakszervezetnek is a magyarországi leánycégnél kialakult bérfeszültségről, a londoni főtitkár pedig támogatásáról biztosította a magyar érdekképviseleteket.
