Találtunk egy főnököt, akit nem utálnak, eláruljuk, hogy miért nem

A Lyon melletti kistelepülésen, Saint-Fons-ban működik immár negyedszázada egy Starterre nevet viselő autókereskedés. A francia viszonylatban PME-nek, vagyis kisvállalkozásnak számító cég alapító főnöke, Jean-Louis Brissaud az egyik helyi rádióállomásnak jelentette be: a cégalapítás 25 éves évfordulója alkalmából 1,6 millió euró prémiumot oszt ki alkalmazottainak.

  • hvg.hu hvg.hu
Találtunk egy főnököt, akit nem utálnak, eláruljuk, hogy miért nem

Akik csak néhány hónapja dolgoznak nála, szimbolikus jutalmat, ötszáz eurót kapnak. De a régi dolgozók sokkal nagyobb prémiumban részesülnek, a cégnél eltöltött idő függvényében. Aki már legalább húsz éve a Starterre-nél dolgozik, 35 ezer eurós ünnepi jutalomban részesül. Ez azért már Franciaországban sem kis pénz, főleg olyan munkavállalóknak, aki vélhetően maximum középfokú végzettséggel rendelkeznek. A Le Figaro a helyi médiumok alapján idézi a cégfőnök indoklását. Jean-Louis Brissaud elmondta, hogy nála afféle kollektív, vagy legalábbis részvételi vezetés van. Tehát a főnök szava nem isten szava, a tulaj mindig hallgat az alkalmazottakra. Akik viszont cserébe, a sajátjuknak tekinti a céget. Amely a maga kategóriájában nagyon jól prosperál.

Az idei forgalom az év végéig elérheti a 17 ezer eladott autót. Ez 28 százalékos növekedés tavalyhoz képest, a 2017-es várható üzleti forgalom kb. 250 millió euró lesz. Tehát van miből jutalmazni a kiváló munkaerőt, mondja a főnök, aki szerint ez nem afféle évfordulós, látványos jótékonykodás, hanem hosszú távú megfontolásokon alapuló tudatos üzletpolitika. Egyébként vannak a világ más tájain is hasonlóan gondolkodó cégtulajdonosok.

Az indiai Hari Krishna Export, amely a világ hetven országába szállít főleg ékszereket (700 millió dollár értékben), tavaly a Diwali ünnep alkalmából, 7,7 millió dollárt osztott ki az alkalmazottaknak. 1700-an részesültek a jutalomból az 5500-as teljes létszámból. Akik most kimaradtak, jövőre még motiváltabbak lesznek a cég főnöke szerint. Az USA-ban is dívik a „bőkezű főnök” mentalitás. Egy Iowa állambeli bútoripari cég vezetője, a vállalat összes, kb. nyolcszáz alkalmazottját hívta meg egy karib-tengeri luxusutazásra. Persze neki is volt miből jótékonykodni és nem kellet saját családi költségvetését csökkentenie az alkalmazottak luxus körülmények közötti utaztatása miatt. (képünk illusztráció)

Útmutató cégvezetőknek

Útmutató cégvezetőknek

Aktuális pályázatok

Összefoglaló az aktív pályázatok legfontosabb feltételeiről: kik pályázhatnak, mekkora összeget lehet igényelni, mire fordítható az elnyert támogatás.

Tíz évbe telt, mire rájöttünk, hogyan lehet tökéletes a bécsi szelet – Wolfgang Puck és fia a HVG-nek

Tíz évbe telt, mire rájöttünk, hogyan lehet tökéletes a bécsi szelet – Wolfgang Puck és fia a HVG-nek

Budapesten is kitart a jó minőség mellett Wolfgang Puck és fia, Byron Lazaroff-Puck – deklaráltan meg is kérik az árát. A világ egyik legismertebb séfje ma is töretlenül aktív a globális étteremhálózatának ügyeiben, de a Spago éttermeket már fiára bízza. Apát és fiát a menü összeállításáról, az öröklés terhéről, egymással való viszonyukról és arról is kérdeztük, milyen kést használnak. Arról is szó esett, hogy miben erősek a budapesti piacok.