Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
Az Auchannál és a Metrónál is felmondta a hatályban lévő bérmegállapodást a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) – tudta meg az ATV. Karsai Zoltán, a szervezet elnöke szerint utóbbinál a felmondási idő már le is járt, az Auchannál pedig október végén jár majd le. Karsai úgy látja, a két cégnél az alacsony alapbérek miatt lehetnek problémák, mivel hiába kapnak plusz juttatásokat a dolgozók, sok alkalmazott inkább az alapbért tartja fontosnak.
A KASZ elnöke a bérmegállapodásokról azt mondta, annak aláírásakor általában az abban foglaltak az érvényesek, de amíg a bérmegállapodás érvényes, a dolgozók nem sztrájkolhatnak vagy demonstrálhatnak. Azzal tehát, hogy a Metrónál és Auchannál felmondták ezt, keményebb tárgyalások is jöhetnek, hiszen megkötések nélkül tárgyalhatnak a következő évi bérről. Ha pedig a tárgyalások elakadnak, a dolgozók beszüntethetik a munkát.
A szakszervezeti vezető szerint a cégek betartották az előző évben megkötött bérmegállapodásokat, de azóta annyit változott a munkaerő-piaci helyzet, hogy az mára elavulttá vált. Karsai úgy látja, inkább a Metrónál lehet sztrájkra vagy demonstrációra számítani, mivel a láncnál van ugyan 13. és 14. havi bér, csakhogy ez alapbérként még mindig alacsonyabb bérszintet eredményez összességében, mint amennyit a többi hasonló multinacionális cégnél kínálnak. Karsai azt sem zárja ki, hogy a munkavállalók akciójára még ebben az évben számítani lehet.
Az Auchan az ATV-vel közölte, hogy a KASZ „egyoldalúan bontotta fel az Auchan Retail Magyarországgal kötött bérmegállapodást”, pedig ők annak valamennyi pontjában foglalt vállalásaikat maradéktalanul teljesítették, és továbbra is nyitottak minden olyan egyeztetésre a Szakszervezettel, amely a munkatársak érdekét szolgálja.
