Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Miután a Hankook dunaújvárosi gyárában újra sztrájkot hirdettek, az Index arról számolt be: az üzem vezetése egy hirdetményben a dolgozók számára káros és veszélyes dologként írt a sztrájkról. „A gyártási számok elérésére kell koncentrálnunk! Biztosítom Önöket, hogy a sikerünket nagyon jelentősen megnövelt bónusz honorálja majd. Növekedésünk a gyártott abroncsokra alapul, gyártás nélkül nincs jövőnk.”
Kérem, ne veszélyeztessék a jövőnket elhamarkodott döntésekkel és sztrájkkal!
– ezzel a felirattal fényképeztek le egy hirdetményt, amely a cég ügyvezető igazgatójának aláírásával jelent meg.
A HR Team Manager aláírásával pedig a 12 pontban összefoglalt magatartási szabályzatot függesztették ki. Ebben arról írnak: a sztrájkolók munkaidejét nyilvántartják, tehát csökken a bérük. A pihenőkbe nem mehetnek be, csakis egy étteremben és a mellette lévő dohányzóban tartózkodhatnak a sztrájkolók.
Egy harmadik plakáton pedig arra figyelmeztetnek: a nem sztrájkoló alkalmazottak komoly jutalomra számíthatnak.
