Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A francia államfő szerint komolyan kell venni az emberek félelmét a technikai változásoktól és a munkahelyek csökkenésétől.
Eddig nem sikerült bizonyítanunk, hogy a műszaki fejlődés társadalmi haladással jár – fogalmazott Emmanuel Macron francia államfő kedden Genfben a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) létrejöttének 100. évfordulójára rendezett ünnepségen.
Komolyan kell venni az emberek félelmét a technikai változásoktól és a munkahelyek csökkenésétől – mondta Macron. A vállalatoknak és a kormányoknak bizonyítaniuk kell, hogy a műszaki fejlődés áldásai nem vezetnek állásbizonytalansághoz és a munkavállalói jogok gyengüléséhez – jelentette ki a francia elnök.
Angela Merkel német kancellár hasonló szellemben beszélt. Mint mondta, sokan aggódnak amiatt, hogy szakképzettségük lépést tud-e tartani a technikai kihívásokkal, szükség lesz-e a jövőben is munkahelyükre, és ha nem, vajon találnak-e új munkát. "Nagy és komoly kérdések ezek, és emiatt nagy és komoly politikai kihívást jelentenek" – fogalmazott Merkel.
Mindketten a nemzetközi együttműködés kiváló példájaként méltatták a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet egy olyan időszakban, amikor – szavaik szerint – a diplomáciai egyezkedés gyakorlata, a kompromisszumkészség olyan országok kihívásával szembesül, mint az Egyesült Államok. "Kompromisszumkötéskor egyik fél sem nyer 100 százalékot, de a kompromisszumok teszik lehetővé az előrejutást minden téren" – mondta Angela Merkel.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet az I. világháború után jött létre, hogy előmozdítsa a társadalmi igazságosságot és a munkavállalók jogainak biztosítását a világbéke egyfajta garanciájaként. A szervezet a kormányok, a szakszervezetek és munkáltatók közötti tárgyalások révén csaknem 190 megállapodást hozott tető alá. Ezek között szerepel például konvenció szakszervezetek szervezési jogáról, megállapodás a hátrányos megkülönböztetés ellen, a kényszer- és gyermekmunka megszüntetése.
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
A sikeres cégfelvásárlás alapja az előre megtervezett finanszírozási háttér. Milyen szempontokat szükséges feltétlenül szem előtt tartani ennek során.
A másik azt válaszolta, hogy ő nem tett ilyet. Ez is szerepel a június 12-én történt katasztrófa vizsgálati jelentésében.
A világ egyik legismertebb séfjét is fiát a menü összeállításáról, az öröklés terhéről, egymással való viszonyukról és arról is kérdeztük, milyen kést használnak. Arról is szó esett, hogy miben erősek a budapesti piacok.