Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk, hogyan!
Kombinált béremelést szeretne a győri Audi Hungária Független Szakszervezet (AHFSZ) – közölte a testület a Portfolio.hu-val.
Azt írták, alapvetően százalékos mértékű, de az alacsonyabb bérrel rendelkező munkatársaik számára kedvezőbb garantált fix összegű alapbéremelést jelentene ez. Egészen pontosan azt, hogy 2020. április 1-jétől legyen 12 százalékos, de minimum 60 ezer forintos alapbéremelés, egy évvel később pedig 11 százalékos, de minimum 65 ezer forintos.
A javaslatban az is benne van, hogy az alapbéremelések mértékével emelkedjenek az alsó és a felső sávhatárok is.
A szakszervezet fokozatosan emelkedő Lojalitás bónuszt is szeretne: az Audi Hungarianál munkaviszonyban eltöltött 5. évtől havonta 6 ezer forintról induljon a juttatás, majd ezt követően minden évben 3 ezer forintos lépcsőkkel emelkedjen az összeg. Ezen túl szerintük a korábbi alapbéresítést folytatni kell, ezért az AHFSZ javaslata, hogy a mozgóbérből további 4 százalék kerüljön alapbéresítésre.
Elképzeléseik között szerepel az is, hogy az elkövetkező két évben, vagyis 2020-ban és 2021-ben 200-200 ezer forintot kapjanak a dolgozók egyszeri kifizetésként. A választható béren kívüli juttatások mértékét pedig 2021-ben 460 ezer, 2022-ben pedig 510 ezer forintban képzelik el.
Szeretnének foglalkoztatási garanciát is, szerintük a munkatársak hosszú távú foglalkoztatásának biztonsága elengedhetetlen. Az autóipart, illetve a Volkswagen-konszernt és ezen belül az Audi Hungariát érintő változások miatt, még a munkáltatónak is fontos küldetése kell hogy legyen a vállalat jövőképességének megőrzése, amit csak motivált, megbecsült és a munkahelyeiket biztonságban tudó munkavállalókkal lehetséges elérni – írja a szakszervezet.
A bértárgyalások első fordulóját január 30-án tartják.
