Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A Tesco idén 3,4 milliárd forintot fordít az áruházakban és a logisztikai központokban dolgozó munkavállalóinak béremelésére, a munkatársak túlnyomó többségének a tavalyi bérmegállapodásban szereplő alapbérhez képest átlag tíz százalékkal emelkedik a fizetése, két lépcsőben – adta hírül csütörtökön a Tesco-Global Áruházak Zrt., a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) és az Egyenlő.hu – a modern szakszervezet. A 2021-es bérmegállapodásban a legalacsonyabb bér 250 ezer forint volt, ezt január elsejétől 260 ezer forintra, március elsejétől pedig 275 ezer forintra növelték.
Az áruházláncnál március elsejétől az áruházi és logisztikai központi dolgozók elérhető jövedelme az átlagos műszakpótlékkal, túlórával, valamint cafetériával, vásárlási kedvezménnyel és a lokációs pótlékkal maximum bruttó 374 ezer forintra emelkedik, a lokációs pótlék nélkül pedig bruttó 344 ezer forint körül alakul.
A Tesco évi négymilliárd forintot költ különféle juttatásokra, köztük például a családosok támogatására, illetve a rászoruló munkatársak segítésére.
