Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A kórházak a szakdolgozók bérpótlékain spórolnak, hogy ki tudják fizetni a fizetésemelést.
Ötszörösére is nőhet a különbség az orvosok és az ápolók bére között – ezt mondták a Független Egészségügyi Szakszervezettől az RTL Híradónak. Szerintük a béremelések ellenére sem keresnek annyit a szakdolgozók, mint amennyit az Emberi Erőforrások Minisztériuma állít.
A tárca ugyanis bruttó 500-700 ezer forintos átlagkeresetről ír, a szakszervezet szerint egy ápolónak ilyen alapfizetése nincs, ekkora pénzt csak 50 százalékos többletmunkával lehetne hazavinni, de az nem reális.
Ráadásul szerintük több kórház úgy gazdálkodja ki a fizetésemelést, hogy közben csökkentik a szakdolgozók bérpótlékait. Így az is előfordul, hogy kevesebbet keresnek, mint a béremelés előtt.
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
A Blinken OSA Archívum most közzétett dokumentumai mindennél beszédesebbek.
Indítsa el a háttérben és hallgassa meg szerzőink legjobb írásait! A héten: befagyott klímaprogram és szépségipari balesetek.