Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Gyors ütemű elöregedés figyelhető meg az önkéntes nyugdíjpénztár szektor tagjainak körében, derül ki a Magyar Nemzeti Bank tájékoztatójából – írja a Bankmonitor. A trend aggasztó lehet, a statisztikák szerint nem sikerül a fiatalokat megszólítania a szervezeteknek.
Az MNB által közelmúltban publikált kockázati jelentés szerint 2020-ban 48 év volt az önkéntes nyugdíjpénztári tagok átlagéletkora, addig ez 2021-re 48,4-re növekedett. A Bankmonitor cikke szerint a korábbi tájékoztatókkal való összehasonlítással kiderül, hogy az utóbbi években jelentősen változott a korösszetétel. 2016-ban a tagság 47 százaléka volt 45 év alatti, 2021-re már alig 36 százalék volt ez az arány.
A szektor eredményei azt mutatják, nem sikerül a fiatalokat bevonni, pedig a túl későn elkezdett öngondoskodás megnehezítheti a nyugdíjcél elérését. Az elöregedés problémája mellett a létszám is enyhén fogyatkozik: tavaly 13 ezer fővel csökkent a nyugdíjpénztárak tagjainak száma.
A jelenség magyarázata nem egyértelmű, mindenesetre az utánpótlás hiánya komoly kockázatot jelenthet az önkéntes nyugdíjpénztárak jövőjét illetően. A portál arra figyelmeztet, hogy az adatok szerint a nyugdíjpénztárak elveszíthetik mostani öngondoskodó funkciójukat, ha a fiatalok távolmaradása továbbra is ebben az ütemben folytatódik.
