Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
A Soproni Szociális Intézmény szeptember közepén jelentette be a Facebookon, hogy 20 fő thai vendégmunkást fog munkaerő-kölcsönzéssel alkalmazni a 270 fős, képzett magyar személyzete mellett.
A Pénzcentrum cikke szerint bár a város szociális intézménye felel Sopronban a hajléktalan ellátásért, az egészségügyi és a szociális alapellátásért, illetve az idősek otthonáért, a thai kölcsönmunkaerőt egyelőre csak az utóbbi területen alkalmazzák.
Nem véletlen, hogy nehéz Sopronban idősgondozót találni, ugyanis a határ túloldalára elképesztő fizetésekkel csábítják ebbe a munkakörbe az embereket. A lap két konkrét példát is megemlít:
- Az Irgalmasság Háza által működtetett Fridolina gyermekotthon keres olyan személyt, aki súlyos és krónikus betegségben szenvedő gyermekeknek és fiataloknak, valamint a családjaiknak nyújt mindennapos segítséget, bruttó 3529,47 eurós (azaz kb. 1,4 millió forintos) fizetésért, ami mellé ráadásul még havi 135,5 eurós (kb. 53 ezer forintos) ápolási segély is jár.
- Ausztria piacvezető időgondozója, a Haus zum Leben pedig a bécsi ápolási szolgálatának terápiás részlegére keres ápolót bruttó 3091,09 eurós (kb. 1,2 millió forintos) fizetésért, ami mellé az esetleges vasárnapi, munkaszüneti napon történő és éjszakai munkavégzésért plusz juttatást is ígérnek.
Kapcsolt képünk illusztráció.
