Ha kicsit is odafigyeltünk, már tudjuk: gondok vannak azzal, ahogy dolgozunk. Ha főnökök vagyunk, alighanem csalódottnak érezzük magunkat, össze vagyunk zavarodva, és nagy nyomás nehezedik ránk. Megjelennek előttünk a kihagyott lehetőségek, a be nem tartott ígéretek.

Ha beosztottak vagyunk, szerintem ugyanígy érzünk. A probléma forrását pedig önmagunkban kell keresnünk. Az évekkel ezelőtt, tudattalanul hozott döntéseinkben, az egymásra erőltetett elméletekben és abban a rossz beidegződésben, hogy a nehézségek idején csak azért is tovább erőlködünk. Egyre ügyesebben tudunk mindent elrontani.

Mindenki számít című könyvem arról szól, amikor útelágazáshoz érünk, ahol mindannyian döntést hozhatunk. Mindenki a maga módján ér az elágazáshoz, de választhatjuk ugyanazt: hogy vezessünk másokat; megteremtsük a jelentőségteljes munka feltételeit; és részünk legyen a varázslatban, amelyet akkor élhetünk át, ha olyan emberekkel alkothatunk együtt, akiknek ugyanaz a fontos.

Lehet egyszerre jól és jobban csinálni. Sőt, igazából csak ez visz előre. Kialakíthatjuk a legjobb munkahelyet valaki számára, vagy megvalósíthatjuk a legcsodálatosabb kiszolgálást, amelyről ügyfél csak álmodhat – és felépíthetünk megújulásra képes, erős és reziliens szervezeteket. Olyan régóta hajtjuk a mókuskereket, hogy könnyű azt hinni: innen már nincs kiút. De igenis lehet jobb.

A munka lehet jobb

Csalódást okozunk a beosztottainknak és a főnökeinknek. Ők pedig csalódást okoznak nekünk. Többet várnak tőlünk, mi pedig többet várunk a munkánktól.

Álmokkal, energikusan és motiváltan vágunk bele, de mindennap egy kicsivel jobban kimerülnek a tartalékaink. Bizalommal és lelkesedéssel érkezünk, de úgy érezzük, hiába.

A csapatunk többre képes. Az erőfeszítéseink számítanak. Ha jobban akarjuk végezni a dolgunkat, át kell látnunk a lehetőségeinket. Ragadjuk meg az alkalmat! Vállaljuk fel a vezetői szerepet!

A legjobb állás

Milyen lenne, ha őszintén elmondhatnánk, hogy életünkben nem volt még ilyen jó munkahelyünk? Ha a kollégáink is ugyanígy éreznének? Képzeljük el, milyen lehet egy ilyen szervezetnél befektetőnek, ügyfélnek vagy munkatársnak lenni!

Mindenki számít

HVG Könyvek

Megkértem 90 országból 10 ezer embert, hogy jellemezzék életük legjobb állását. Az első négy helyre kerülő válaszok (egy válaszadó többet is megjelölhetett) messze maguk mögé utasították a többit:

• Magam is meglepődtem azon, mire vagyok képes.
• Önállóan dolgozhattam.
• A csapattal valami fontosat hoztunk létre.
• Tisztelettel bántak velem.

Ehhez hasonlóval soha nem találkoztam. Persze meg kell élni valamiből. De közben élnünk is kell az életünket. Ez pedig talán nem csak a pénzről szól. Amikor a világ a feje tetejére áll, veszélybe kerül az egészségünk, és a jövő igencsak homályossá válik, egész egyszerűen nem elég a fizetéssel és a hatékonysággal foglalkozni. Talán mégsem tudunk megdolgozni a jövőért.

Mi lenne, ha megteremtenénk valaki számára élete legjobb állását? Mi lenne, ha olyan szervezetet hoznánk létre, amelyet őszintén hiányolnának az emberek, ha eltűnne? Mennyivel lenne jobb dolgozni, ha kertelés nélkül beszélhetnénk a feladatainkról? Mi lenne, ha a munkánkkal jobbá tehetnénk a világot?

A fenti cikk Seth Godin Mindenki számít című könyvének szerkesztett részlete.

A legendás üzleti tanácsadó szerint a választás rajtunk áll. Elviseljük az ipari kapitalizmus csömörét, eldobható eszközként kezeljük az embereket, és vakon száguldunk tovább az MI gerjesztette versenyben? Vagy összefogunk, megbízunk egymásban, és olyan szervezeteket építünk, amelyekben testhez álló munkát végezhetünk a közösség érdekében, és így a lehető legjobb teljesítményt nyújtjuk. A könyvet itt rendelheti meg kedvezménnyel.