Hogy milyen kérdések hangzanak el az állásinterjún, leginkább a megpályázott poszttól függ. A Monster+Hotjobs álláskereső oldal összegyűjtötte a leggyakoribb kérdéseket: ezek között akad általános, olyan, amely a jelölt személyiségjegyeit firtatja vagy éppen arra világít rá, hogy a jelentkezőnek milyen tervei vannak, mennyire ambíciózus, illetve hogyan jön ki kollégáival, felettesével.

sxc.hu

Általános kérdések

Hogyan jellemezné önmagát?
Melyek az erősségei? (tulajdonságok)
Melyek a gyengeségei?
Miért jelentkezett a meghirdetett állásra?
Hogyan képzeli el karrierjét: véleménye szerint hol fog tartani öt év múlva?
Milyen az eszményi munkahely/ cég?
Mi vonzza a cégben, amely a kiszemelt állást meghirdette?
Miért kellene alkalmazniuk éppen önt?
Mit szeretett a legkevésbé előző munkájában?
Mikor volt a legelégedettebb pályafutása során?
Mit tud, amit más jelentkező nem?
Előző munkahelyén miért kellett felelősséget vállalnia?
Miért távozott előző munkahelyéről?
Mit tud a szakterületéről? (Ismeri-e a piaci szereplőket?)
Mit tud a cégről, ahol elhelyezkedne?
Hajlandó-e más városba költözni, ha munkaadója úgy kívánja?
Van-e kérdése a megpályázott poszttal kapcsolatban?

Viselkedést feltérképező kérdések, avagy hogyan reagál a jelölt váratlan helyzetekben?

Mi volt az utolsó nagyszabású feladat/projekt, amiben részt vett, és milyen eredménnyel?
Mikor nem teljesítette munkaköri kötelességét? Volt-e, hogy elsiklott a figyelme valami felett?
Volt idő, amikor munkahelyi teljesítménye kritikus volt? Mondjon rá példát!
Volt-e valaha részese egy olyan csapatnak, amelyben valaki nem volt tisztában saját feladataival? Hogyan kezelte a helyzetet?
Említsen egy esetet, amikor nehéz volt visszacsatolást adnia! (Hogyan oldotta meg?)
Mi volt a legnagyobb szakmai tévedése és mit tanult belőle?
Mi zavarja leginkább az emberekben és ezt hogyan kezeli?
Ha az interjúztató lenne a felettese és olyasmit kérne, amivel nem ért egyet, mit tenne?
Melyik volt a legnehezebb időszak az életében és hogyan lendült túl ezen?
Mondjon egy példát arra, amikor valamit elrontott. Hogyan oldotta meg a helyzetet?
Ha üzleti ebéden venne részt, steaket rendelne gyengén átsütve, ám a szakács jól átsütné a húst, mit tenne?
Ha rájönne, hogy a cégnél törvénytelen dolgot művel a főnök, mit tenne?
Milyen feladattal nem boldogulna és hogyan kezelné a helyzetet?
Mi volt a legnehezebb döntés, amelyet meg kellett hoznia munkája során az elmúlt két évben?
Mit tenne, ha a nap végéig számos feladatot kellene befejeznie, ám erre biztos, hogy nem jut idő? 

shutterstock.com

Bérigényt felmérő kérdések

Milyen bérrel lenne elégedett?
Pályafutása során hogyan alakult a fizetése?
Ha megkapná a vágyott fizetést, ám le kellene írnia, várhatóan hogyan alakul munkaköre jövőre, mit tenne?

Ambíciót felmérő kérdések

Milyen előrelépési lehetőség érdekelné?
Hogyan, mennyit, hova tudna fejlődni egy év alatt?
Milyen, előre kitűzött célokat tudna teljesíteni, ha megkapná az állást?
Ha előző felettese továbbképzésre küldené, hova menne?
Hogyan bizonyítaná hitelességét a kollektíva előtt?
Mennyi ideig tartana, hogy tető alá hozzon egy fontos üzletet?
Hogyan képzeli az első harminc napját a cégnél?
Vázolja elképzeléseit a következő három hónapra!

Személyiségjegyek feltérképezését szolgáló kérdések

Hogyan jellemezné a munkastílusát?
Milyen helyzetben tudna remekelni?
Mi a véleménye a vállalati kultúráról?
Milyen ötleteket valósított meg előző munkahelyén?
Hogyan szervezi munkáját?
Ha választania kellene, hogyan jellemezné önmagát: a részletekre ügyel jobban vagy inkább arra törekszik, hogy mindent átlásson?
Mi volt a legnagyobb munkahelyi sikere?
Ki volt a „kedvenc” főnöke és miért?
Mit gondol előző feletteséről?
Volt olyan kollégája, akivel csúnyán összekülönbözött?
Kivel tud a legjobban együtt dolgozni és miért? (Milyen tulajdonságai vannak az ideális kollégának?)
Mire a legbüszkébb, ha visszatekint eddigi pályafutására?
Mivel szeretne foglalkozni néhány év múlva?
Milyen álmai vannak?
Mi a végső karriercélja?
Mi a küldetése? (Mit érez szívügyének?)
Mi lenne az a három pozitív tulajdonság, amellyel előző főnöke jellemezné?
Mi lenne az a negatív tulajdonság, ami előző főnökének eszébe jutna önről?
Mi a három legjellemzőbb vonás, amellyel barátai jellemeznék?
Mi az a három pozitív jellemvonás, ami hiányzik önből?
Ha interjúztatna valakit a megpályázott állásra, milyen tulajdonságai lennének az ideális jelentkezőnek?
Írjon le öt szót, ami a legjellemzőbb önre.
Kivel konfrontálódott a leggyakrabban előző munkahelyén és miért?
Mitől fél a legjobban?
Mit bánt meg a legjobban és miért?
Mi a legfontosabb, amit az iskolában tanult?
Miért választotta a szakterületét?
Mit hiányol leginkább, ha visszagondol előző munkájára?
Mi a legnagyobb magánéleti sikere?
Melyek a jó és a rossz vezető ismérvei?
Ön szerint egy vezetőtől tartsanak az alkalmazottak vagy szeressék?
Hogyan érzi magát, ha nemmel válaszol egy kérdésre?
Hogyan érezné magát, ha olyasvalakinek dolgozna, aki kevesebbet tud/ kevésbé képzett, mint ön?
Hogyan osztályozná/ értékelné a felvételi beszélgetést irányító HR-est?
Mondjon egy információt, amit szeretne eltitkolni az interjúztató elől.
Írja körül, mi a különbség a jó és a rendkívüli között.
Milyen autót vezetne szívesen?
Ha választhatna, hol lenne a legszívesebben?
Mi volt az utolsó könyv, amelyet olvasott?
Milyen lapokra fizet elő?
Melyik film tetszett önnek a legjobban múlt évben?
Mit tenne, ha nyerne a lottón?
Kik a kedvenc hősei?
Mit szeretne tenni szíve szerint (csak úgy, a hecc kedvéért)?
Mit csinál szabadidejében?
Melyik a kedvenc gyerekkori emléke?

Trükkös kérdések a kreativitás felmérésére

Hányszor fedik egymást egy nap az óra mutatói?
Hogyan mérne meg egy repülőt mérleg nélkül?
Mondjon tíz példát arra, amikor egy ceruzát nem írásra használ.
Adja el az interjúztatónak a ceruzát.
Milyen állat lenne szívesen?
Miért bolyhos a teniszlabda?
Ha választhatna egyet a szuperhősök tulajdonságai közül, melyik lenne az, és miért?
Ha kiradírozhatna a térképről egy amerikai államot, melyik lenne az?
Csukja be a szemét és mondja meg, hogyan kell bekötni a cipőfűzőt.