Mérni lehet a demokratikus értékeket a munkahelyeken
A hazai vállalatoknál is mérni lehet a jövőben a demokratikus értékeket, miután magyar taggal bővült az amerikai WorldBlu tanácsadói hálózata. A 2007 óta működő, több mint 60 országot tömörítő szervezet küldetése, hogy minél több munkahely működjön demokratikus elvek szerint világszerte.
A WorldBlu azt állítja, hogy az igazán tehetséges munkavállalókat nem elég jól megfizetni. Ha azt érzik, hogy nap, mint nap használják a képességeiket, lojálisabbak lesznek és teljesítményük is nő, amely egyértelműen látszik a bevételeken is. A jelenleg WorldBlu tanúsítvánnyal rendelkező szervezetek összesített éves bevétele meghaladja a 15 milliárd dollárt. A jövőben pályázó magyar vállalatok olyan tagokhoz csatlakozhatnak majd, mint a Groupon, a Hulu, a Zappos.com, a HCL vagy az AIESEC.
A WorldBlu munkatársai folyamatosan kutatják azokat a modelleket, amelyek révén a demokrácia értékei átültethetők a gyakorlatba. Ennek érdekében létrehoztak egy komplex kérdőívet, a WorldBlu Scorecard™-ot, amely a szervezeti demokrácia tíz alapértéke alapján méri fel a szervezeti hatékonyság és demokrácia megvalósulását három fő szempont szerint: a vállalatirányítás és vezetés, a munkavállaló döntési lehetőségei, illetve a szervezeti felépítés és munkafolyamatok szempontjából.
Hajdu Zoltán, a Smart Staff Kft. ügyvezetője, a WorldBlu magyarországi képviselője és tanácsadója a hvg.hu-nak elmondta, a 2008 óta bekövetkezett gazdasági fejlemények egyértelműen bebizonyították, hogy a jelenlegi vállalatirányítási modellek nem megfelelőek. Azóta a demokratikus és hatékonyabb vállalatirányítás létjogosultságát olyan külföldi sajtóorgánumok is elismerték már, mint a The Wall Street Journal, a New York Times, a BBC, a The Financial Times, a The Guardian, a Fortune és a Forbes.
A WorldBlu List of Most Democratic Workplaces™ névsorába olyan vállalatok pályázhatnak, amelyek legalább egy éve léteznek és minimum öt főt foglalkoztatnak. A szervezet méretétől függően a tagok, munkavállalók legalább 70 százalékának kell online kitöltenie egy kérdőívet. A minősítési folyamat 2-4 hetet vesz igénybe. A WorldBlu List of Most Democratic Workplaces™ 2012 tagságra január 31-ig lehet jelentkezni. A névsorokat minden év áprilisában hozzák nyilvánosságra.
Érdekel valakit, hogyan érzi magát a munkavállaló?
Erős teljesítménykényszer, személytelen vezetés és elérhetetlen üzleti tervek keseríthetik meg a dolgozók mindennapi életét a munkahelyükön. A legtöbben megpróbálják elviselni a nyomást, főleg ha a „van munkád vagy nincs munkád?” kérdéssel kénytelenek szembesülni. Felmerül azonban, mennyit nyerhetnek a cégek, ha nemcsak a teljesítmény kierőszakolására, hanem alkalmazottaik egészségi állapotára is odafigyelnek.
Így bélyegzik meg a dolgozókat a munkahelyükön
Feltétlenül gondoskodónak kell-e lennie egy nőnek a munkahelyén is? Minden férfi köteles érzelemmentes döntéseket hozni munka közben? Nem csak a munkáltatók, hanem gyakran már az érintett, megbélyegzett dolgozók fejében is ott lapulnak a sztereotípiák. Hogyan érdemes küzdeni ellenük?
