A NGM közölte, hogy a július 1-jén hatályba lévő új Munka törvénykönyve lehetőséget biztosít a kormánynak arra, hogy "differenciált" minimálbért állapíthasson meg. Ez a gyakorlatban annyit jelentene, hogy a pályakezdő fiatalok kezdetben a mindenkori minimálbér csupán egy részét kapnák meg, majd bizonyos idő eltelte után érheti el a bérük a minimálbér 100 százalékát.

A hvg.hu a tervezetről több szakértőt is megkérdezett, és a válaszadók egyöntetően úgy gondolták, nem hozhat jelentős változást a tervezet. "Figyelembe véve, hogy az elkövetkező 10 évben a magasan képzett, nem fizikai területeken mintegy 8,5 millió állás keletkezését prognosztizáljuk Európában, a tervezett bércsökkentés kiváló indok lehet a nyelveket magas színvonalon beszélő, tehetséges, mobil fiatalok elvándorlására. Valószínűleg az a tudás fog kivonulni az országból, amire itthon is a legnagyobb szükség volna. Továbbá a családalapítás, a gyermekvállalási hajlandóság az egzisztencia megteremtésével arányosan tovább tolódik, ami egy erősen fogyó nemzet esetén további kockázatokat jelent" - nyilatkozta Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója.

Az NGM közleményében megjegyzi, hogy az intézkedés bevezetését több egyeztetés is megelőzi majd, valamint arra is törekednek, hogy az "ne járjon az idősebb munkavállalók leépítésével".

Hozzátették, hogy minimálbért jellemzően a feldolgozóiparban, mezőgazdaságban, összeszerelő üzemekben foglalkoztatott alacsony képzettségű munkaerő kap, az intézkedés tehát nem érinti a jól kvalifikált, diplomás, nyelveket beszélő fiatalokat. "Jelenleg a pályakezdők mindössze tizedét foglalkoztatják minimálbéren" - zárul a közlemény.