EUDR: szinte mindenkit érint, mégis csak kevesen készültek fel rá
A nagyvállalatoknak ez év végétől, a kis- és középvállalkozásoknak 2026 júliusától kell eleget tenniük az előírásoknak.
"Agama"
Egy 54 éves kolléganőm, érettségi óta folyamatosan dolgozik. Most szeretné igénybe venni a 67 százalékos rokkantsági nyugdíjat, mert egészségügyi okok miatt nem tudja ellátni a munkáját. Nem akarják ezt kifizetni neki, mert hiába rokkant, még nem éri el a nyugdíjkorhatárt. Mire tarthat igényt? Igaz, hogy ha 35 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik megkaphatja az 5. havi jubileumi jutalmat? Milyen törvényes lehetőség az, ami a munkaadónak és munkavállalónak is jó?
Abban az esetben, ha valaki egészségügyi okokból alkalmatlan a munkaköre ellátására és ez bizonyított a munkáltató felmentéssel szüntetheti meg a jogviszonyt. Ilyenkor jár a felmentési időn felül a végkielégítés is. A jubileumi jutalom szempontjából rokkant nyugdíjasnak minősül az, akinek a rokkantnyugdíját megállapították. Jelen esetben ez nem alkalmazható hiszen még nem állapították meg. Kérje a felmentést, anyagilag ez a legjobb megoldás!
"lizi137"
Milyen jogszabályok vonatkoznak a külföldi országok magyarországi nagykövetségein dolgozó munkavállalókra. Azonosak a vonatkozó jogszabályok bármely más munkahelyével, vagy a nagykövetségek területe külföldnek számít, s így ott az adott ország jogszabályai érvényesek?
Függetlenül a munkáltatótól a Magyarországon dolgozó magyar állampolgárokra a magyar jog az irányadó. Az irányadó szabályokat az Munka törvénykében a 1992. évi XXII. Tv. tartalmazza.
