Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Munkavállalói rendes felmondásnál pontosan mi számít a felmondási idő kezdetének? A felmondólevél átadásának dátuma, vagy a benne foglalt felmondási dátumtól kell a felmondási időt visszaszámolni?
Abban az esetben ha a felmondó levél nem tartalmazza a felmondási idő kezdő időpontját a felmondás közlését követő nap a felmondási idő kezdő napja. Ha a felmondás közlése és a felmondási idő kezdete nem esik egybe a felmondási tilalom szempontjából mindig a közlés napján kell vizsgálni, hogy az érintett felmondási tilalom alatt áll –e.
A munkaszerződések melléklete lehet versenykorlátozási megállapodás, amely kiköti, hogy a munkavállaló nem mehet versenytárshoz dolgozni meghatározott ideig, amiért anyagi ellenszolgáltatás jár. A munkáltató a versenytilalmi megállapodástól való elállás jogát csak a munkavállaló teljesítését megelőzően gyakorolhatja. Pontosan mi számít munkavállalói teljesítésnek? Ha már ténylegesen megkezdődik az új munkaviszony, vagy az is, ha már alá van írva az új munkaszerződés, de a munkaviszony csak később kezdődik, és erről, valamint az anyagi ellenszolgáltatás iránti igényről a régi munkáltatót is értesítik?
A teljesítés az, ha nem jön létre tilalomba ütköző szerződés, beleértve az előszerződést is. Az elállás jogát egyébként csak akkor lehet gyakorolni, ha ezt a jogot kikötötték.
Július 1-től lép érvénybe az új társasági törvény, amely kimondja, hogy a gazdasági társaságoknál az ügyvezetők a jövőben nem alkalmazotti, hanem megbízási szerződés keretében végezhetik cégvezetői munkájukat. Megtudná erősíteni?
Az ügyvezető nem munkaviszonyban történő foglalkoztatására eddig is volt lehetőség. Az ügyvezető megbízás alapján - ha ebben a felek megállapodnak -megbízási díjra jogosult. A megbízási díjat a munkabérhez hasonlóan közterhek terhelik.
