Kiberbiztonság: Meddig kell elkészülnie a kötelező auditnak?
A kiberbiztonsági követelmények teljesítése érdekében további fél év felkészülési időt kaptak az érintett szervezetek.
A unió közleményében rámutat arra, hogy a kiszámítható és objektív előmeneteli illetményrendszer több évtizedes szakszervezeti harc eredménye, nem lehet ezt félredobva visszatérni az ötvenes-hatvanas évek szubjektív, osztogató bérezési rendszeréhez. Az unió nem tartja elfogadhatónak az illetménytábla rendszer megszüntetésének indoklását. Álláspontjuk szerint ugyanis nem igaz, hogy a jelenlegi illetménytábla rendszer az egyenlősdit szolgálja, ahogy az sem, hogy nem ad lehetőséget az egyéni teljesítmények elismerésére.
Nem igaz, hogy nem lehet különbséget tenni az azonos kondícióval rendelkezők között a többet teljesítők javára. Az illetménytábla csak bérminimumokat határoz meg, a többet teljesítőknek tehát többet lehet adni - olvasható a közleményben. A törvény biztosítja a soron kívüli előreléptetést az illetményskálán, és lehetőség van címek és az ezzel járó címpótlékok adományozására, a rendkívüli, vagy kiemelkedő munka jutalmazására is. Mindez viszont csak úgy lehetséges, ha elegendő pénz van a rendszerben - áll a közleményben.
A szakszervezetek nem fogadják el, hogy a szükséges pénzügyi fedezet biztosítása helyett úgy kívánják a kiemelkedő teljesítményt honorálni, hogy az ehhez szükséges összeget másoktól veszik el. Azt ugyanakkor elfogadják, hogy a jelenlegi illetménytábla rendszer nem tökéletes. Ezért azt javasolják a kormánynak, hogy a különböző megszüntetési, befagyasztási szándékok helyett az érdekegyeztetés keretében dolgozzák ki az illetménytáblák - a mai követelményeknek megfelelő, objektív alapokon nyugvó - módosítását, olyan megoldást keresve, amely egyaránt megfelel a munkáltatói és munkavállalói érdekeknek.
