Pályázati pénzosztás a parlamenti választások előtt – hol tartunk most, és mire érdemes készülni?
Az idén hatalmas, 774 milliárd forintos keretösszeg keresi a helyét a GINOP Plusz programban.
Az unió 25 tagországából több mint 140 vállalkozás és üzleti szövetség képviselteti magát az "EU-konferencia 2006 - A sokszínűség és a befogadó szellem előnyei a kis- és közepes vállalkozásoknál" című eseményen, amelyet H.E. Antonisz Vasziliu ciprusi munkaügyi és társadalombiztosítási miniszter, illetve Lenia Samuel, az Európai Bizottság foglalkoztatásügyi-, szociális és az egyenlő esélyek megteremtéséért felelős biztosságának főigazgató-helyettese nyit meg.
A kis- és a közepes vállalkozások (kkv-k) nagy kincset jelentenek Európának: az EU-n belüli cégek 99 százaléka ilyen, és mintegy 75 millió embert foglalkoztatnak. A sokszínűség megteremtésére eddig leginkább csak a nagyobb társaságok törekedtek, és az Európai Bizottság felismerte a kkv-k azon igényét, hogy jobban megismerjék az erre irányuló üzleti politikát. A "Sokszínűség a munkában - 8 lépés a kis- és a közepes vállalkozások számára" című kiadvány iránymutatást ad a kkv-knek a sokszínűségről mint üzleti stratégiáról. A konferencián részt vevő küldöttek a számukra rendezendő három szemináriumon és különböző gyakorlatokon megtudhatják, hogyan alakítható ki a sokszínűség stratégiája egy cégen belül.
A sokszínűség visszatükröződik a társadalom minden rétegében, de talán sehol nem olyan erősen, mint a munkahelyeken. Ezért nagyon fontos, hogy a kkv-k megismerjék az EU diszkriminációellenes szabályait, és tudatában legyenek annak, hogy a sokszínűségre való törekvés milyen előnyöket hozhat a vállalkozásnak - mondta a konferenciával kapcsolatban Lenia Samuel.
Az értekezletet a ciprusi kormány kezdeményezésére rendezték meg a földközi-tengeri szigetországban. A konferencia része annak az átfogó információs kampánynak az Európai Unióban, amelynek címe: "A sokszínűségért. A diszkrimináció ellen."
A kis- és a közepes vállalkozások (kkv-k) nagy kincset jelentenek Európának: az EU-n belüli cégek 99 százaléka ilyen, és mintegy 75 millió embert foglalkoztatnak. A sokszínűség megteremtésére eddig leginkább csak a nagyobb társaságok törekedtek, és az Európai Bizottság felismerte a kkv-k azon igényét, hogy jobban megismerjék az erre irányuló üzleti politikát. A "Sokszínűség a munkában - 8 lépés a kis- és a közepes vállalkozások számára" című kiadvány iránymutatást ad a kkv-knek a sokszínűségről mint üzleti stratégiáról. A konferencián részt vevő küldöttek a számukra rendezendő három szemináriumon és különböző gyakorlatokon megtudhatják, hogyan alakítható ki a sokszínűség stratégiája egy cégen belül.
A sokszínűség visszatükröződik a társadalom minden rétegében, de talán sehol nem olyan erősen, mint a munkahelyeken. Ezért nagyon fontos, hogy a kkv-k megismerjék az EU diszkriminációellenes szabályait, és tudatában legyenek annak, hogy a sokszínűségre való törekvés milyen előnyöket hozhat a vállalkozásnak - mondta a konferenciával kapcsolatban Lenia Samuel.
Az értekezletet a ciprusi kormány kezdeményezésére rendezték meg a földközi-tengeri szigetországban. A konferencia része annak az átfogó információs kampánynak az Európai Unióban, amelynek címe: "A sokszínűségért. A diszkrimináció ellen."
