szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Milyen esetekben lehet kismamának felmondani anélkül, hogy ezért a munkaadónak milliós kárérítést kellene fizetnie? Visszatartható-e az állásából felfüggesztett alkalmazott fizetése és hogyan? Olvasói kérédsekre dr. Viszló László, a hvg.hu munkajogi szakértője válaszol.

"banditina" 

Valóban lehetséges-e, hogy egy terhes nőt nem rúghat ki a munkaadó, mikor bizonyíthatóan rosszul végzi a munkáját, vagy többletmunkát okoz más osztályoknak, csak azért mert teherbe esett?!

A terhesség nem nyújt abszolút védelmet, a hanyag, kártékony munkavégzés esetén a munkáltató rendkívüli felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti az érintett munkaviszonyát. Fontos azonban, hogy a törvényi feltételeknek mindenben megfeleljen a megjelölt ok, ugyanis ha a rendkívüli felmondást elszúrják, határidőn túl lépnek, vagy nem jól indokolnak akár milliós kártérítés fizetése is lehet a vége. Ajánlott előzetesen szakemberrel konzultálni, kerülni kell a „csípőből tüzelést”.

"drji"

A büntető eljarasban (vesztegetés gyanúja) miatt nyomoznak egy köztisztviselö kollegám ellen. Emiatt fegyelmi eljárást indítottak, majd pár nap mulva a fegyelmi eljárást felfüggesztették a büntetö eljaras jogerös befejezéséig. Az illetöt állásábol felfüggesztették és illetményét teljeskörüen visszatartják.  Úgy tudom, hogy szabalysértési vagy bűnügyi eljárás esetén nem lehet az illetményt visszatartani. igaz ez? 

A köztisztviselő felfüggesztése esetén illetményre jogosult, de az illetmény 50 százaléka visszatartható. A vizsgálat felfüggesztése esetén azonban nincs lehetőség visszatartásra. A fegyelmi határozatot, mint például a hivatalvesztést, addig nem lehet végrehajtani, amíg nincs jogerős ítélet, feltéve ha munkaügyi jogvita indult.

"potiviktoria"

Közalkalmazottként január elején szeretném megszüntetni jogviszonyomat. Jelenlegi munkahelyemre 2006. február közepén áthelyezéssel kerültem, így közalkalmazotti jogviszonyom 2003. augusztus 1-től folyamatos. Milyen következménye van a lemondásnak illetve a közös megegyezéssel történő távozásnak? Milyen juttatásokra tarthatok igényt az egyes esetekben? A felmondási idő alatt jogosult vagyok-e a béremen felüli juttatásokra?

A lemondási idő két hónap, végig köteles dolgozni, kivéve ha a munkáltató hozzájárul a munka alóli mentesítéshez. A béren kívüli juttatások általában a munkavégzéshez kötődnek, ha van kollektív szerződés az ott rögzített szabályok az irányadók.

 

HVG

HVG-előfizetés digitálisan is!

Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor!

Itthon

Kismama-per: az első kifizetésekre már az ősszel sor kerül

A Legfelsőbb Bíróság (LB) szerdán ismét úgy döntött, hogy jár az elmaradt jövedelempótlék azoknak a kismamáknak, akik gyermekgondozási segélyt (gyes) kaptak korábban. Az LB döntése becslések szerint akár félmillió nőt is érinthet, s körülbelül 30 milliárd forintos kiadást jelent az államnak.

hvg.hu Itthon

Újra bíróság előtt a kismama-ügy

A Legfelsõbb Bíróság (LB) befogadta Radovics Csilla ügyvédnõ felülvizsgálati kérelmét abban a perben, amit egy kismama indított 2003-ban a gyes mellé járó jövedelempótlék ügyében a Magyar Államkincstárral szemben, államigazgatási jogkörben okozott kár miatt - írja a Népszabadság.