szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Lehet-e betegállományba menni, miközben felmentéssel megszüntetik a jogviszonyt? Hány óra szabadság vonható le napi 11 óra munkaidőből, ha 2 szabadnapja van az alkalmazottnak egy héten? Vezető beosztású munkavállalónál miben lehet eltérni a Munka Törvénykönyvében foglaltaktól? Olvasóink kérdéseire Viszló László ügyvéd és munkajogi szakértő válaszolt.

208.  A közalkalmazotti viszony felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmentési idő alatt (azon részére, amelyre a munkáltató nem mentesíti a közalkalmazottat a munkavégzés alól) lehet-e a betegszabadságra menni?

Igen, ennek időtartama beszámít a felmentési időbe, azaz nincs semmiféle halasztó hatály.
 
207. Ha napi 11 órát dolgozok hány nap szabadságot vehetnek el 1 napra?

Ha a napi munkaidő 11 óra, és a szabadnapok száma hetente több mint 2, akkor egy aránypárt kell számolni, azaz a 8 és a 11 közötti arányát kell figyelembe venni a szabadság mértékének megállapításakor.

206.  2007 decemberében a "prémium évek" program keretében megszűnt a határozatlan idejű munkaviszonyom és határozott idejűvé vált. A határozat szerint, melyet a munkáltatómtól kaptam, 2012 decemberében /ekkor leszek 59 éves/ előrehozott öregségi nyugdíjra vagyok jogosult. 2008 januárjától viszont a férfiak előrehozott nyugdíj jogosultsága felemelkedett 60 évre. Hogyan érinti a változás az én helyzetemet?


A határozott időtartam a nyugdíjjogosultság elérésének napjáig tart. Azaz meghosszabbodik a jogviszony időtartama. 
 
205. Vezető állású munkavállaló esetében a Munka Törvénykönyvének 191.§ (1) bekezdésében foglaltaktól el lehet-e térni érvényesen a munkaszerződésben? Vagyis a kitétel, miszerint a vezető állású munkavállaló további munkaviszonyt vagy munkavégzésre vonatkozó egyéb jogviszonyt nem létesíthet, kivéve helyszíni riport éve a tudományos, oktatási tevékenységet.  Ezek alapján az illető hogy tehet szert legálisan egyéb jövedelemre (pl. megbízási szerződés alapján)? 

Igen, el lehet térni, ha ez a munkavállalóra kedvezőbb, amiben nem lehet eltérni azt a 192/B. § tartalmazza.

204. A jubileumi jutalom számításánál figyelembe kell-e venni az 1996. július elseje előtti időszakot akkor is, ha a munka törvénykönyve alá tartozó jogviszonyom volt?

Sajnos nem, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónál eltöltött idő nem számít bele.

Kérdéseiket mostantól az Adózóna Írjon nekünk! menüpontja alatt tehetik fel a munkavállalók, ideértve a közalkalmazottakat. A cikk hozzászólásaként mostantól csak a munkáltatókat érintő kéréseket válaszolja meg Viszló László a hvg.hu munkajogi szakértője.
 

HVG

HVG-előfizetés digitálisan is!

Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor!

hvg.hu Munkaviszony

Jogszerűtlen felmondás és a visszamenőleg érvényesíthető bér esetei

Mikor jár pótlék az alkalmazottnak és visszamenőleg meddig érvényesíthető? Mit tehet az, aki rossz munkahelyi besorolása miatt kapott évekig alacsonyabb fizetést? Hogyan érvényesítheti azt visszamenőleg? Mikor jogellenes a felmondás? Mit tehet az, akinek a béréből a munkáltatója levonja a járulékokat, de azokat nem fizeti be? Olvasói kérdésekre dr. Viszló László, a hvg.hu munkajogásza válaszolt.

hvg.hu Vállalkozás

Mennyi felmondási idő jár 5 év munkaviszony után?

Közalkalmazotti jogviszony-e a pártbizottságban eltöltött idő? Beszámíthatják-e utólag a szolgálati időbe a szakmunkásképzőben eltöltött 4 évet? Hogyan számítják a felmondási időt 5 évmunkaviszony után és befolyásolja-e ezt az időt a táppénz? Olvasói kérdésekre Viszkló László, a hvg.hu ügyvéd-munkajogi szakértője válaszolt.

hvg.hu Vállalkozás

Azonnali hatályú felmondás, indoklás nélkül - jár-e jogorvoslat?

Túlóradíj köteles-e 15-20 perc plusz munka? Tanulmányi szerződés nélkül is jár-e fizetett szabadság vizsgák idejére? Munkaidő része-e a leltározás és köteles-e kifizetni a túlóradíjat a munkáltató, ha többet dolgoztat napi 12 óránál? Megoldás-e a rendkívüli felmondás, ha a munkáltató túlterheli az alkalmazottat? Milyen fizetési fokozatba tartozik az óvodai dajka? Táppénz utáni azonnali felmondás esetén mit tehet