Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A Munka Törvénykönyvét több mint félszázszor módosította a parlament az elmúlt 16 évben, érdemi változások híján a legtöbb szakértő azonban továbbra is elavultnak tartja. A kormány egy évvel ezelőtt a Munka Törvénykönyve megújítása során egységes, kódex jellegű szabályozást támogatott. Ezt még 2007 novemberben tárgyalta volna az Országgyűlés foglalkoztatási bizottsága, de erre nem került sor, s a Mai Piac úgy tudja, ilyen horderejű változásra a közeljövőben sem lehet számítani.
Elmaradt változások
Mielőtt a kódex lekerült volna a napirendről, a kodifikálásra felkért munkajogászok egyöntetűen támogatták, hogy tisztázni kellene az üzemi tanácsok és a szakszervezetek szerepét. Javasolták, hogy a 15 főnél több dolgozót foglalkoztató cégeknél független munkaügyi vizsgálatot vezessenek be, azzal a feladattal, hogy ellenőrizzék, az adott vállalkozás betartja-e a hatályos munkajogi szabályokat, illetve vizsgálják ki a dolgozói panaszokat is, természetesen az érintettek nevének eltitkolásával. A munkáltatók érdekeinek védelmében egyesek kifogásolták, hogy a kollektív szerződések csak a munkavállalók javára térhetnek el az Mt. előírásaitól, amelyek nem teszik érdekeltté a foglalkoztatókat a kollektív szerződések megkötésében. Tervezték a munkaviszony megszűnésénél és megszüntetésénél a szabályozó rendelkezések egyszerűsítését. Pontosabban mentesítették volna a kis foglalkoztatókat az alól, hogy indokolniuk kelljen, ha felmondanak az alkalmazottjuknak, ugyanakkor egyévi munkaviszony után egyhavi kártérítés megfizetésére kötelezték volna.
A Mai Piac cikkét itt olvashatja el!
