Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk, hogyan!
A béren kívüli juttatások összege szintén emelkedett a két évvel ezelőtti adatokhoz képest. Megduplázódott (18,1 százalékra) a 241 000-360 000 forint közötti éves cafeteria keretet adó cégek aránya, a 120 ezer forint alatti keretet biztosító cégek aránya pedig 12 százalékkal (15,2 százalékra) csökkent.
Jelenleg a munkavállalók átlagosan körülbelül 15 ezer forint jutatásban részesülnek havonta, ami éves szinten 280-300 ezer forintot jelent - közölte Balázs Krisztián, az Accor Services Magyarország Kft. marketing igazgatója.
A vizsgált cégek közül a legnagyobb juttatásokat a középvállalkozások dolgozói kapják, a budapesti illetve vidéki illetőségű vállalatok között ugyanakkor nem mutatható ki szignifikáns különbség a béren kívüli juttatások használatában.
A béren kívüli juttatások népszerűségi listáját továbbra is az étkezési utalvány vezeti, de a melegétel-utalvány hamarosan átveheti a vezetést. Az ajándék utalvány és az üdülési csekk továbbra is kedvelt formája a juttatásoknak, de a munkáltatók igyekszenek a minden alkalmazott által egységesen választható utalványok felé fordulni, így a jövőben a munkavállalók kevesebb iskolakezdési, vagy utazási (bérlet) támogatásra számíthatnak az Accor kutatása szerint.
