Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Vannak olyan juttatások, melyeket szinte mindenki képes felhasználni és megkönnyíti a mindennapjait. Idesorolható a hideg, illetve meleg étkezési utalvány, amelyet adómentesen fejenként 6, illetve12 ezer forintig mindenki vagy az évente 69 ezer forint értékű nyaralásra is beváltható üdülési csekk. Bizonyos cafeteria-elemek azonban nem mindegyik munkavállaló számára jelentenek valódi előnyöket. Béren kívüli juttatásokat évente összesen legfeljebb 400 ezer forintig adhat a munkáltató, ezért is célszerű átgondolnia a munkáltatónak, mire biztosítja ezt a keretet.
Támogathatja például az alkalmazott önkéntes nyugdíjpénztári tagságát havi 34500 forintig, de dönthet úgyis, hogy ehelyett inkább az egészségpénztári tagdíjat vállalja át, erre már csak 20 700 forintot költhet havonta adómentesen., ugyanakkor dönthet úgy is a munkaadó, hogy a kettőt együtt is adja. Ugyanennyit fordíthat a munkáltató iskolakezdési támogatásra is. Általános gyakorlat, hogy a munkáltató az internet-előfizetést támogatja és kiegészíti évente legfeljebb 3 kisebb értékű ajándékkal (6550 forint/darab). Ez ugyanis jelentős ösztönző lehet annak, akinek havi 10 ezret spórolnak egy korlátlan hozzáféréssel, de az internet-kedvezmény nem sokat segít azon, aki csak a juttatás kedvéért fizet elő.
A teljes cikket olvassa el itt!
