Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A hétfői döntés értelmében a Magyar Telekom 2009 végéig legfeljebb 300 munkatársat bocsáthat el az anyavállalattól.
A jelentős részben 2009 első negyedévében megvalósuló leépítés következtében a személyi jellegű ráfordításokban megjelenő megtakarítás éves szinten várhatóan eléri az 1,8 milliárd forintot. A leépítéshez, illetve minőségi cseréhez kapcsolódóan várhatóan 5 milliárd forintot elérő végkielégítés kerül elszámolásra 2008 negyedik negyedévében. Az érdekképviseletekkel kötött megegyezés tartalmazza az anyavállalat munkatársainak 2009. áprilisától esedékes 5,6 százalékos bérfejlesztését is.
A Magyar Telekom jövő év elejétől Total Workforce Management (Teljes Munkaerő Menedzsment) rendszert vezet be annak érdekében, hogy az emberi erőforrás menedzsment fókuszában ne csupán a létszám illetve a személyi jellegű kiadások állhassanak, hanem az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó összes költség. A rendszer lehetővé teszi a vállalat számára, hogy rugalmasabban és hatékonyabban menedzselje az emberi erőforrásokhoz köthető összes költséget, ideértve a megbízási jogviszony alapján foglalkoztatott, kölcsönzött (bérelt) munkavállalókat, valamint a kiszervezett, illetve vállalkozói szerződés alapján történő foglalkoztatást is.
Ezáltal az egyes foglalkoztatási formák közötti átcsoportosításra is lehetőség nyílik a költséghatékonyság növelése érdekében. A Magyar Telekom célja, hogy a következő években szinten tartsa, vagy akár kis mértékben csökkentse nominális szinten az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó összes költséget.
