Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Az Üzemi Tanács értesítője a kiválasztási szempontok között a továbbiakban közli: "harmadik lépcsőben a vállalat az öregségi nyugdíjban részesülő munkavállalókat választja ki, a fiatalabb generáció munkahelyeinek megmentése céljából". Az előző három szemponton kívül a vállalat a munkaviszony hossza alapján veszi fel a listára az elbocsátandó dolgozókat.
A dokumentum szerint a létszámleépítés nem érinti a december 1-ig a szalag mellől kiemelt alsóbb szintű vezetőket, valamint azokat, akinek egynél több írásbeli dicsérete van. A tájékoztató kitér arra, hogy "ha mindkét házastárs a kiválasztottak listáján szerepel, akkor az egyiket a vállalat saját döntése alapján mentesíti a létszámleépítés alól".
Korábban a gyár közölte, hogy a létszám-leépítési terv bejelentése óta 201 dolgozó mondott fel önként. A vállalattól távozók megkapták a 2009. február 18-ig járó átlagos munkabérüket és béren kívüli juttatásaikat, valamint az év végi prémiumot. A magyar törvények értelmében a Magyar Suzuki Zrt. az önkéntesen távozók állampolgárságát nem hozza nyilvánosságra.
A Magyar Suzuki Zrt. a kereslethez alkalmazkodva csökkentette a termelési terveit. Az idén a tervezett 300.000 helyett csak 280.000 gépjárművet gyártanak, a jövő évi gyártási terv pedig egyelőre 210 ezer gépkocsi, azonban piaci fejleményeket követve a gyártási tervet havonta felülvizsgálják - közölte a társaság.
MTI
