A gazdasági válságra hivatkozva felmondhatnak?
A gazdasági válság csak közvetetten szolgálhat jogszerű felmondási indokként. A munkáltatók a válságra hivatkozással általában létszámcsökkentést hajtanak végre, vagy átszervezik a munkáltatói szervezetet és ezzel munkaköröket szüntetnek meg. Átszervezés keretében végrehajtott létszámcsökkentés valósul meg például akkor, ha a munkaköri feladatokat más munkavállalók között felosztva egy munkakört megszüntetnek. A bírói gyakorlat alapján, ha a munkáltató a gazdasági helyzetre hivatkozva szüntet meg egy munkakört, neki kell bizonyítania, hogy a hivatkozott gazdasági helyzet ténylegesen kihatással volt arra a munkakörre.
Felmondással és elbocsátással kapcsolatos kérdéseket és válaszokat olvasson az
