A munkáltatónak nincs könnyű dolga a cafeteria összeállításánál, ha alkalmazottai különböző korúak és társadalmi hátterük mellett anyagi helyzetük is jelentősen eltér egymástól. Ekkor ugyanis a legnehezebb összeegyeztetni az igényeiket. Néhány évvel a nyugdíj előtt például jobban értékeli a munkavállaló a havi néhány ezer forintos egészségpénztári hozzájárulást, mint az internet utalványt. A fiatal, egyedülálló budapesti munkatárs pedig nem feltétlenül értékeli a kockázati életbiztosítást, de komoly segítséget jelenthet számára a kultúra utalvány vagy a helyi bérlet szolgáltatás.
Egy családos, kocsival bejáró közlekedő alkalmazott esetén pedig ez pont fordítva is lehet. Legcélszerűbb, ha a munkáltató csak a béren kívüli juttatásokra személyenként elkölthető költségkeretet határozza meg, illetve a választható juttatások listáját állítja össze, és a dolgozó maga alakítja ki a legoptimálisabb juttatási csomagot. Ezt hívjuk Cafeteria rendszernek. Minél magasabb a juttatási csomag értéke, annál inkább érdemesebb cafeteria rendszerben gondolkozni – javasolja Sztankovits Mónika a Sodexo Pass komunikációs vezetője.
Cafeteriával akár 61 százalékkal olcsóbb a motiválás, olvassa el az Adózónán!
