Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
A terhességi-gyermekágyi segély (tgyás) és a gyermekgondozási díj (gyed) (azaz a két munkaviszonyhoz, illetve biztosítási időhöz kötött juttatás) jogosultsági ideje 180 napról 365-re emelkedik - mondta a hvg.hu kérdésére Viszló László ügyvéd, munkajogi szakértő. Ez azt jelenti, hogy egy kismamának minimum 365 nap munkaviszonnyal kell rendelkeznie ahhoz, hogy kapjon tgyást, majd gyedet.
A terhességi-gyermekágyi segélynél változás még, hogy a jogszerző időbe nem számítható be a felsőoktatásban eltöltött idő egésze, hanem csak 180 napot lehet majd belekalkulálni. A gyed továbbra is a gyermek kétéves koráig jár majd. A gyes esetén a jövőben sem lesz szükség jogszerző időre, ám ennek időtartama háromról két évre csökken, kivéve az ikerterhességeket, ahol továbbra is három évig kapják a kismamák a pénzt. A három vagy több gyermeket nevelőknél a gyermeknevelési támogatás (gyet) eddig a legkisebb gyerek hároméves korától nyolc éves koráig járt. A törvénymódosítással az alsó határ három évről két évre módosul, a felső határ azonban nem változik. Ez azt jelenti, hogy egy évet nyernek a főállású anyák.
| Adózóna |
| Ha szeretne előre kalkulálni, számoljon a 2009-2010-es tgyás-, gyes-, gyed-kalkulátorral! A kalkulátor használati utasítását olvassa el itt! |
