Reflektorfényben a vagyonadó
A téma rekordgyorsasággal került terítékre. A kormányzati szándék egyértelmű.
A munkakörömben 4-en dolgozunk. Naponta 3-an, a 4. ember szabadnapos, vagy szabadságon van. De ha a hónap nem tölti ki ezeket a napokat, akkor azt a dolgozót áthelyezik másik munkakörbe. Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató megteheti-e ezt, kell-e erről valamilyen szerződést írni, és ilyenkor milyen bér jár? A másik helyen kevesebb az órabér, mint nálunk. Hány napot lehet eltölteni másik munkakörben szerződés nélkül? Gyed után megyek vissza dolgozni. A munkáltatóm szóban közli velem, hogy eredeti munkakörömbe kerülök vissza, de mégis amikor kezdek, máshova tesz. Mit tehetek ilyenkor? Megtagadhatom aznap a munkafelvételt? És akkor mi történhet? Mi van akkor, ha rendkívüli felmondással elküld, és máshogy indokolja meg?
A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató a működésével összefüggő okból, ideiglenes jelleggel a munkaszerződés módosítása nélkül is az eredeti munkaköre mellett vagy helyett más munkakörbe tartozó feladatok ellátására utasíthatja a munkavállalót. Ez azonban a munkavállalóra nézve aránytalan sérelemmel nem járhat. Az átirányítás várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell és az évente a 44 munkanapot nem haladhatja meg.
A munkavállaló az átirányítás alatt az eredeti munkaköre helyett (tehát nem amellett) más munkakörbe tartozó feladatokat lát el, akkor az átirányítás idejére a ténylegesen végzett munka alapján illeti meg díjazás, de az nem lehet kevesebb a munkavállaló átlagkereseténél. A munkáltató jogszerű utasítását a munkavállaló nem tagadhatja meg. Ha a rendkívüli felmondás indokként más okot jelöl meg, akkor javaslom, hogy ügyvéddel vizsgáltassa meg, hogy az indok megfelel-e a törvényben előírtaknak, ellenkező esetben munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.
A további kérdéseket, válaszokat, olvassa el az Adózónán.
