Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Határozatlan idejű szerződést módosíthat-e a munkáltató, mielőtt alkalmazottja gyesre megy? Olvasói kérdésre Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Tízhetes veszélyeztetett terhes vagyok, ezt a mai napon jelentettem be a munkáltatómnak. Idáig határozatlan idejű szerződésem volt és szeretné, ha azt határozottra módosítanánk, melynek vége a szülést követő hónap lenne. Azt tudom, hogy a cég nehéz helyzetben van és biztos, hogy miután megszülök, már nem fog tudni visszavenni, mert addig helyettem új embert kell keresnie, kettőt pedig már nem fog tudni fizetni. Azt mondta, hogy természetesen mindent fizet utánam ami kötelezettsége van. Azzal én sem vagyok igazán tisztában, hogy mit meddig kell majd fizetnie utánam. Én sem szeretnék visszamenni oda dolgozni, aláírnám a módosítást határozott időre, csak nem tudom lehet-e ilyet csinálni, nem lesz-e belőle problémám. Mi történhet, ha nem írom alá?
A munkaszerződés módosítást nem köteles aláírni. Ha nem írja alá, akkor munkaviszonya továbbra is fennáll. A társadalombiztosítási ellátások és a munkaviszony folyamatossága miatt én nem javaslom a határozott időre történő szerződésmódosítást. Amikor Ön táppénzen van, akkor a céget úgynevezett táppénz-hozzájárulás terheli csak, amelynek összege viszonylag alacsony ( a táppénz 30 százaléka). TGYÁS-t, GYED-et és a GYES-t pedig az állam folyósítja majd, az a munkáltatót anyagilag nem terheli meg. Gyakorlatilag passzív állományban van addig, amíg gyereket nevel otthon.
Azt pedig, hogy mi történik majd a munkaviszonnyal, amikor lejár a GYES és Ön vissza szeretne menni dolgozni (azaz több mint 3 év múlva, a terhességet is beleszámítva) ráér akkor eldönteni. A munkáltató feltehetően a majdani visszatérésével kapcsolatos költségeket akarja ily módon megspórolni (ha akkor akarják majd megszüntetni a munkaviszonyát, akkor végkielégítést és a szabadságmegváltást is kel fizetniük, ami adott esetben szép összeg lehet). Én azt javaslom tehát, hogy dolgozzon, ameddig az egészségi állapota engedi és a munkaviszonyát pedig tartsa fenn továbbra is határozatlan idejű munkaviszonyként. Jelenleg a terhesség miatt egészen a gyermek 3 éves koráig felmondási védelem alatt áll, így Önön múlik, hogy dönt.
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Főszabály szerint a munkabért forintban kell fizetni. Vannak azonban kivételek, amely esetekben ettől el lehet térni.
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Megszaporodtak az egyházon belül történt szexuális és egyéb visszaélésekről szóló hírek. Arról, hogy a magyar katolikusok hol tartanak a szembenézés és feldolgozás útján, Görföl Tibor teológust, vallásfilozófust, a Pécsi Tudományegyetem filozófia tanszékének docensét kérdeztük.
Véres és egyéb testnedvektől iszamós romokon kell a jobboldalnak újjáépítenie magát, amihez sok kitartást és erőt kívánok.
A Corvinus térítésmentes képzéseire 433 pont alatt, az önköltséges helyeire 400 pont alatt nem lehetett bekerülni. Nehezen lehetett bejutni a jogász- és a pszichológiaképzésre is.
A miniszterelnök politikai igazgatója szerint a Fideszt segíti, ha a liberális celebek ellenük kampányolnak.
Árak, trendek, vendégélmény a magyar tengernél.
Az üzleti bizalmi index a koronavírus-járvány legsötétebb időszakát idézi.
Az e heti HVG legfontosabb cikkeit ajánljuk.