Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Bár a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság egyszer már elutasította a piacra lépését, az osztrák hátterű Feibra Kft. újra megkísérel beszállni a postai levélkézbesítő üzletbe.
Bár első nekifutásra nem engedték belépni a könnyű levelek piacára az Osztrák Postához tartozó Feibra Kft-t, a cég tervei között továbbra is szerepel a címzett terjesztéssel kapcsolatos engedély megszerzése. – közölte a vg.hu- val Orosz Tibor, a Feibra ügyvezető igazgatója.
A cég korábban Budapesten és az agglomeráció 15 városában lépett volna be az ötven grammnál kisebb küldemények piacára, de az NMHH öt hónapos hercehurca után nem adta ki számára a szolgáltatási engedélyt. A vizsgálat során a hatóság a többi között megállapította, hogy a cég számviteli eljárásai nem kellően áttekinthetőek.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
A munkaerőpiac komolyabb megrázkódtatás nélkül nem képes nélkülözni több százezer munkavállalót, a költségvetést pedig százmilliárd forintokkal terhelné, ha a férfiak is nyugdíjba mehetnének korhatár előtt, 40 év jogviszonnyal, ahogy azt Magyar Péter tervezi. Ma is sok nő és férfi dolgozik nyugdíj mellett, 65 éves kora fölött, jóval többen, mint 2010-ben.
Váczi Eszter elmondta: énekesi keresetéből nem nyújthatott volna ilyen lehetőséget a gyerekeinek.